Что может ожидать работников (сокращение или увольнение), если предприятие выкупает другая организация?

199₽ VIP

Довольно четко Ваш вопрос регулируют три статьи ТК РФ

Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Это не связанные между собой события. Но сокращение может иметь место в любое время. Гарантии при сокращении предоставляются ст. 178, 180 Трудового кодекса

Согласно ТК РФ смена собственника не влечёт изменения трудовых договоров (кроме руководителя и главбуха). Ст. 75 ТК РФ указывает: "Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации."

При изменении собственника предприятия не всегда следует ожидать сокращения, все зависит от политики нового работодателя. Кроме того уволить Вас без вашего желания работодатель не вправе. После смены собственника уже сами будете выбирать подходят Вам новые условия работы или нет.

что может ожидать работников (сокращение или увольнение),если предприятие выкупает другая организация?

Алеся, да что угодно. начиная от сокращения, и заканчивая переводом в другую организацию, вам выгоднее не увольнение-приём, а перевод с сохранением отпусков и заработной платы. Но могут предупредить и об увольнении за 2 месяца до самого сокращения. с выплатой также за 2 месяца.

При смене собственника трудовые отношения в отношении работников предприятия - сохраняются. Если начнут увольнять - обратитесь в прокуратуру с жалобой

На основании ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор при смене собственника имущества организации может быть расторгнут только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

Увольнение остальных работников по этому основанию будет незаконным.

Если новый собственник примет решение о сокращении штата, это другой вопрос. В этом случае необходимо будет предупредить увольняемого работника о сокращении его должности минимум за 2 месяца, а в при расторжении договора выплатить выходное пособие в соответствии с трудовым законодательством.

Здравствуйте. Сокращение, уволить просто так не смогут, если только не ген.директор или глав.бух. Возможно, что Вас просто переведут с одной организации в другую и всё. Тут смотря что планирует новый собственник предприятия.

В любом случае заявление по собственной инициативе не пишите,

Будут увольнять, пусть выплачивают все гарантии в рамках закона, или платят отступные.