
Павел
24.01.2014, 14:45
Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
Читать ответы (1)
Можно ли перевести работника за нарушение дисциплины на ниже оплачиваемую должность, если у него уже были замечание и выговор?
перевести на ниже оплачиваемую должность можно только с согласия работника путем подписания доп. соглашения к трудовому договору - и ни в коем случае это не может быть санкцией за нарушение трудовой дисциплины
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация


