Закрытие агентства авиабилетов во аэропорту Пулково 2 - статья увольнения и возможная компенсация
Я работаю в агенстве по продаже авиабилетов в аэропорту Пулково 2. Так, как у нас построен новый терминал, Пулково 2 закрывается. 21 марта мне позвонила начальник и в устной форме оповестила о закрытие точки и моём увольнении 28.марта. Объясните пожалуйста по какой статье меня должны уволить. И на какую компенсацию я могу расчитывать от работодателя. Заранее спасибо.
Возможно все потому что там все оформлено и поделено на разные фирмы и одну из них они закрывают. (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Компенсации только зарплата и возможно вытянуть попробовать отпускные.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем >>>
- Сокращение численности или штата работников >>>
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей >>>
- Увольнение за прогул >>>
- Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
- Споры при увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
- Споры при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников >>>
- Споры при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей >>>
- Споры при увольнении за прогул >>>
- Споры при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения >>>
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПри закрытии торговой точки руководителем я могу расчитывать на компенсацию? Если я не писал и обязан ли я написать по собственому если от меня требуют из за того что магазин закрывается? И на какой в каком размере положена компенсациия? Поподает ли закрытие торговой точки под формулировку в тк как сокращение?
Уважаемый Владимир!
Я не знаю, о каких таких "точках" Вы говорите. В Трудовом Кодексе РФ ничего не сказано ни о каких "точках". Если интересует результат, держитесь поближе к юридической терминологии. Вы будете удивлены, при переходе на юридический язык ответы САМИ полезут Вам в голову.
СпроситьПростите на эмоциях писал! Если руководитель (работодатель) закрывает один из филиалов своей компании, заставляют писать по собственному желанию увольнение, я отказываю такое заявление писать! Могу ли я расчитывать на компенсацию при увольнение по инициативе работодателя и попадает ли такое увольнение по инициативе работодателя как сокращение штата? Могу ли я подать в суд на работодателя если компенсация не будет выплаченна но предприятие закрылось и меня уволили из за закрытия? И имею ли право не подписывать другой трудовой договор если работодатель предлагает другое место работы но другое место работы находится от меня на большом растоянии и физически и финансово добираться до место новой работы каждый день вызывает трудности? Законы ли будут мои требования о выплате компенсации при увольнении по инициативе работодателя если я откажусь пописывать другой трудовой договор в связи с переводом на другое место работы?
СпроситьУважаемый Владимир! 10 вопросов в одной куче!
Разумеется, заявление "по собственному" Вы писать не обязаны. Вообще, расторжение трудового договора - это, как правило, целая "эпопея", в которой 98% это хитрости и уловки работодателя. Попадать ли на них - это личное дело каждого работника. Если работник "лох", то он идёт навстречу работодателю, если нет, спор решается в суде.
"Другой трудовой договор", разумеется, Вы подписывать не обязаны. Те условия работы, на которые Вы соглашались первоначально - это основа для отношений между сторонами. Если кого-то что-то не устраивает, он расторгает договор.
Спросить15.03.13 г в г.Новосибирске закрывается 1 магазин из московской сети магазинов, в котором я работаю. В данный момент нам не предоставили документов на закрытие магазина, было сказано только в устной форме. До закрытия осталось меньше 1,5 месяца и нас просят уволиться по собственному желанию, иначе угрожают уволить по статье. А помимо этого, после проведения инвентаризации высчитать с нас все деньги. Подскажите пожалуйста как быть мне и моему коллективу? Заранее спасибо!
Не писать заявление по собственному желанию, так как с ликвидацией магазина предусмотрено другое основание и порядок увольнения работников.
СпроситьТорговая точка закрывается и мне предложили другую. Мне там не нравиться и я отказалась. По какой статье в трудовой книжке меня уволят (организация юр.лицо) и положены ли мне компенсация или выходное пособие. О закрытии магазина сообщили устно за 2 недели. Спасибо.
Здравствуйте Нина. Чтобы ответить на ваш вопрос наверняка, нужно видеть ваш трудовой договор. Если вы принимались на работу в конкретно этот магазин и адрес магазина указан в трудовом договоре я, то уволить вас могут только по сокращению штатов. Сокращение вас должны уведомить не менее чем за два месяца.
СпроситьВам должны были предложить письменно за два месяца перевод на другую работу, если согласно трудовому договору Вы приняты в конкретный магазин. В случае отказа - увольнение в связи с сокращением штата с соответствующим выходным пособием. Если в трудовом договоре не указан конкретный магазин в качестве рабочего места, перемещение производится без согласия работника. Отказаться можете подачей заявления об увольнении по собственной инициативе за 2 недели до дня увольнения, расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока - по согласованию с работодателем. Если заявления об увольнении не подадите и на работу не выйдите, работодатель вправе уволить Вас за прогул (никаких компенсаций естественно не будет). Поэтому читайте внимательно свой трудовой договор.
Спросить20 октября оповестили, что магазин работает до 20 декабря, все в устной форме. Для тех, кто готов работать в сети после закрытия предоставят вакансии в этой же сети. Кто не хочет пишите по собственному. Никаких бумаг о закрытии не предоставляют, ничего под подпись не предоставляют. Как можно квалифицировать это устное уведомление о закрытие? Все ли по закону делает работодатель?
Никак это не квалифицируется, так как не соответствует трудовому законодательству. Если будет сокраещение, то обязаны предупредить об этом не позднее чем за два месяца до увольнения в письменном виде.
СпроситьРаботаю по бессрочному трудовому договору на отдаленной точке, точку собираются закрыть, в центральном офисе работают все по временным договорам, начальство может меня уволить из-за закрытия точки?
начальство может меня уволить из-за закрытия точки?
---если у вашего руководителя оформлено ИП.вас могут уволить даже без предупреждения.
СпроситьРаботаю ро постоянному трудовому договору на отдаленной точке, точку собираются закрыть, в центральном офисе работают все по временным договорам, начальство может меня уволить из-за закрытия точки?
Если у Вас договор заключен на определенный срок, то в связи с истечением срока действия договора, может.
СпроситьЯ работаю в банке, на торговой точке в магазине. Работаю уже 2 года кредитным специалистом. Два дня назад мне позвонили с офиса и сказали что мою точку закрывают. И говорят, что я должна уволиться по собственному желанию. Я хочу добиться от банка сокращения. Что мне нужно делать? Могут ли они меня уволить по статье? Или задним числом? Документы о закрытие точки они мне в письменном виде не предоставили.
Подайте такое заявление администрации и параллельно напишите заявление в Инспекцию по труду. Они придут с проверкой в банки могут обязать в этой ситуации уволить по надлежащему основанию. Это действительно сокращение штатов и вы в праве претендовать на такое увольнение. Сомневаюсь, что банк будет делать подобные нарушения как увольнене задним числом. любом случае вы можете в дальнейшем обжаловать действия работодателя. Никаких заявлений не пишите, ходите на исправно на работу на основное место, а когда уберут все оттуда, ходите в банк, чтобы не было прогулов. Пишите заявления постоянно, что просите дать другие обязанности в связи с сокращение объема работы на точке.
С уважением, ООО "Юридический Центр "Вердикт"
г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702
т/ф: 8(4922)32-81-17, факс: 32-82-83
8-905-611-05-89
www.verdikt33.ru е-mai: verdikt-33@mail.ru
СпроситьУ моего работодателя два магазина, один из них закрывается, я работаю продавцом, по какой статье меня могут уволить. Подходит ли статья 81 п.1.
Если при закрытии магазина произойдет сокращение штата работников, то увольнение должно быть произведено по п. 2 ст. 81 ТК РФ "сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя".
При этом, о предстоящем сокращении, работодатель обязан уведомить Вас письменно, не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения.
Кроме того, в данном случае необходимо помнить, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а также предусмотрены и иные гарантии увольняемого.
СпроситьМеня собираются уволить с работы. Работодатель хочет на мое место взять другого человека. Работодателю не понравилось как я выполнила свою работу. Писать заявление \по собственному желанию\ я не хочу, мне нравится моя работа, я не собираюсь сама от нее отказываться. По какой статье меня должны уволить? Могу ли я расчитывать на компенсации?
Произвольное увольнение запрещено. Можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой какого-то выходного пособия (ст. 78 ТК РФ)
СпроситьЛиквидации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!Закрытие торговой точки магазин /смена собственника/ ООО продолжает работать.Как правильно написать в трудовой книжке для подачи док-тов для постановки на учет на биржу труда?
Спросить