Возможно ли отказать в окончательном расчете при увольнении сотрудника или удержать часть заработной платы в случае

При окончательном рассчете сотруднику не начислили премии за последние 3 выполненных заказа (сдельная оплата труда).

В нашей компании уволен сотрудник. Основная причина - он выездной специалист по поддержке, который не имеет права брать рассчет с клиентов, но он брал деньги и утаивал их от компании. Была проведена беседа и увольнение ему оформлено "по собственному желанию" в день увольнения выдали трудовую книжку и рассчет, в приказах и всех других документах он расписался. При окончательном рассчете сотруднику не начислили премии за последние 3 выполненных заказа (сдельная оплата труда). Сегодня по почте приходит от сотрудника письмо, в котором он не согласен с окончательным рассчетом и просит его пересмотреть. При этом пишет, что доказательство его вины - дело работодателя. Как мы должны поступить в данном случае? Какие предпринять действия?

Читать ответы (1)

Вопросы удержания компенсации за неиспользованные дни отпуска при отмене увольнения

Сотрудника расчитали при увольнении выплатив компенсацию за не использованные дни отпуска. В последний день отозвал заявление на уволнение.. Компенсация уже перечислена на карту сотрудника. Имею ли я право удержать в расчете за июнь компенсацию перечисленную или надо вносить выплаченную компенсацию в кассу организации. Все расчеты по заработной плате производятся по картам. Должен ли сотрудник при перерасчете написать заявление на удержание или достаточно приказа. Могу ли я удержать минусовым пересчетом за июнь если сумма составляет больше 50% от начисленний за июнь?

Читать ответы (1)

Как получить выплату всей заработной платы при увольнении - необходимые документы для обращения в Арбитражный суд

В компании Х работает сотрудник. С ним заключен трудовой договор. Заработная плата у сотрудника состоит из белой и черной части. Трудовой договор, соответственно, заключен на сумму по белой части. Как этому сотруднику добиться выплаты всей заработной платы (и белой и черной) при увольнении. Подскажите, какие документы необходимо собрать для предоставления в Арбитражный суд, если возникнет необходимость туда обращаться.

Читать ответы (1)

Как сохранить выплачиваемое пособие при отмене заявления на увольнение при инвалидности?

Как удержать с заработной платы перечисленное на лицевой счет сотрудника пособие при выходе на пенсию по инвалидности, которое должны были выплатить в день увольнения, но сотрудник отозвал заявление на увольнение.

Читать ответы (1)

Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию? Я работаю в компании 4 месяца, прошла испытательный срок (3 месяца). Я хочу, чтобы в день увольнения мне выдали все необходимые документы, полностью произвели расчет (с выплатой заработной платы, с расчетом за неиспользованный отпуск). На внутреннем сайте моей компании о порядке увольнения говорится, что (дословное высказывание): "В день увольнения отдел кадров выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении", относительно расчета с сотрудником - не говорится ничего. Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения? В практике нашей компании мне известны случаи, когда компания производила с уволенным сотрудником окончательный расчет спустя примерно два месяца после увольнения.

Читать ответы (2)

Не выплата заработной платы при увольнении - как подать заявление в прокуратуру и получить компенсацию

Хочу подать заявление в прокуратуру на бывшего директора, в связи с невыплатой заработной платы при увольнении (со дня увольнения прошел 1 месяц, но расчет не произвели даже частично). подскажите, нужно ли в заявлении указывать размер заработной платы, производить расчеты (если да, то как это правильно сделать), возможно ли будет помимо заработной платы получить компенсацию и главное как подтвердить когда и за какой период мне выплачивали заработную плату последний раз, если расчетные листы в данной организации не выдаются.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать с работника затраты на несданную спецодежду и личные звонки с корпоративного телефона

При увольнении работник не сдал выданную ему спецодежду, не выплатил долг за личные звонки с корпоративного сотового телефона. Может ли работодатель взыскать с него эти затраты? Возможно ли вычесть их из его заработной платы при окончательном расчете при увольнении?

Читать ответы (1)

Ответственность за ошибку в начислении заработной платы - кого привлечь и кому удержать?

Такая ситуация. Бухгалтер по заработной плате допустил ошибку в начислении заработанной платы сотруднику. Переплата составила 140000 руб. Сотрудник отказывается от удержания части заработанной платы. Бухгалтер уволилась уже. (меньше года). Кого привлечь к ответственности? С кого удержать?

Читать ответы (3)

Какой максимальный срок отсрочки оплаты за поставленную продукцию?

При заключении договора на поставку продукции (магазин, розничная торговля) какие должны прилагаться документы к договору (свидетельство о регистрации...)? Какой максимальный срок отсрочки оплаты за поставленную продукцию?

Читать ответы (1)

Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?

Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно: 1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения; 2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказать в окончательном расчете при увольнении сотрудника или удержать часть заработной платы в случае

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов