Возможно ли отказать в окончательном расчете при увольнении сотрудника или удержать часть заработной платы в случае

10.07.2006, 01:00

• г. Санкт-Петербург

Возможно ли отказать в окончательном расчете при увольнении сотрудника или удержать часть заработной платы в случае, когда клиент компании отказывается производить оплату за продукцию, поставленную ему по договору (при наличии всех подтверждающих документов)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

10.07.2006, 07:35,

г. Омск

А какая связь между зарплатой увольняемого работника и долгом клиента?

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Иных оснований для удержания законом не установлено. Долг клиента – это проблема работодателя.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли отказать в окончательном расчете при увольнении сотрудника или удержать часть заработной платы в случае

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов