Вопрос о правомерности оплаты отгула в рамках команды и индивидуально
Во время простоя, бригада написало заявления с прсьбой предоставить на этот день отгул, с последующей отработкой в ближайшую субботу. Я,на этот день написал заявление с просьбой предоставить мне отгул в счёт донорских дней (Заявление было подписано и отдано в бухгалтерию). При расчёте зарплаты за месяц, мне оплатили субботу в одинарном размере сославшись на то что вся бригада получила также. Право ли руководство в этом случае?
Уважаемый Федор! Ваше руководство не верно выплатило Вам заработную плату. Им было допущено нарушение статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотренно, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вам следует пояснить руководству, что Вы брали полагавшийся Вам отгул, в отличии от других членов Вашей бригады. День отдыха не может предоставляться зараннее, а лишь после работы в выходной или праздничный день и оплате не подлежит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Права руководства при простое - предоставление отгула с отработкой или изменение трудового договора?
В бухгалтерии никак на мои притензии не отриагировали, сказав всё в порядке отгулы отгулял и хватит тебе.
Руководство требует написать заявление на увольнение после запроса на повышение зарплаты - что делать в такой ситуации?
Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?
Как добиться увольнения без отработки при наличии иждивенцев?
Вопрос об оплате отгулов за работу в выходные дни во время командировки
