Отдел кадров не разрешает взять частичный оплачиваемый ученический отпуск

Отдел кадров говорит, что я немогу взять неделю оплачиваемого ученического отпуска для сдачи госов и защиты диплома, т.к надо брать отпуск на весь срок который указан в справке-вызове. Но мне хватит и недели для сдачи и защиты. Правы они или есть другие варианты.

Могу ли я взять учебный отпуск меньше, чем указано в справке-вызове? Наш отдел кадров отказывает мне, говорят писать заявление полностью на весь срок, указанный в справке. Вопрос: могу ли я взять учебный отпуск меньше, чем указано в справке-вызове и чем я могу апеллировать в отделе кадров, каким документом?

У меня возникла проблема с оплатой ученического отпуска...

Сдала справку-вызов в отдел кадров до сессии... по окончанию учебного отпуска выясняется. Что справку они потеряли и не оплатят мне учен. Отпуск т.к. нет оригинала справки...

Что делать, как добиться оплаты за учен. Отпуск, если институт не делает справки - вызова задним числом и у меня на руках только корешок о том, что я действительно была на учебе?

Отказывают в предоставлении оплачевомого ученического отпуска, ссылаясь на то, что заявление не было подано заранее, а принесено в день появления на руках справки вызов (за 2-3 дня до начала отпуска). Говорят, что нужно писать заявление и брать отпуск за свой счёт.

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

Интересует сроки оплаты ученического отпуска. Справка-вызов уч.заведением отправлена на рабочий факс. Заявление на отпуск написано за 2,5 недели до начало сессии. Главный бухгалтер аргументирует, что оплата будет произведена после подтверждения прохождения промежуточной аттестации т.е. закрытой справки-вызова. Благодарю!

В мае месяце этого года брал дополнительный отпуск для защиты, осенью требуется взять академический отпуск, предоставил справку вызов в отдел кадров. В отпуске отказали ссылаясь что в календарном году отпуск был взят.

Просьба помочь в решении вопроса. У работника телекоммуникационной компании официальный очередной ежегодный отпуск в период с 03.03.2014 по 31.03.2014. С 24.03.2014 по 29.06.2014 у работника официальный ученический оплачиваемый отпуск - справка-вызов была предоставлена. В приказе руководитель, без ведома специалиста, указывает ученический отпуск не с 24.03.2014, а с 01.04.2014. 27.06.2014 специалистом был переписан приказ с 24.03.2014 по 29.06.2014 согласно справке вызов. В итоге, 2 отпуска на неделю совпадают. Вопрос, продливается ли очередной отпуск на неделю? И должна ли быть оплачена неделя ученического отпуска с 24.03.2014 по 31.03.2014? Отдел кадров утверждает, что все на усмотрении их компании и 30.06.2014-01.07.2014 работнику написали прогулы.

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?