Ситуация следующая: на предприятии предусмотрена выплата квартальной премии. В Положении о премировании так и написано.

Добрый день. Ситуация следующая: на предприятии предусмотрена выплата квартальной премии. В Положении о премировании так и написано выплата квартальной премии есть право, а не обязанность работодателя. В трудовом договоре про квартальную премию ничего не написано. На сегодняшний день квартальная премия рассчитана всем работникам, но буквально сегодня я узнала, что мне квартальную премию не рассчитали, т.к. на тот период, на который рассчитана квартальная премия, мне был назначен испытательный срок, но начальник моего отдела тоже был на испытательном сроке, однако, он себе не урезал квартальную премию (квартальную премию рассчитывал наш отдел). В Положении о премировании ничего про испытательный срок не сказано (Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность в организации, как по основному месту работы, так и по совместительству. Квартальная премия начисляется работникам списочного состава по состоянию на момент начисления в месяце следующим за отчетным кварталом) . Я принята на работу в ноябре 2013 года, квартальная премия рассчитывается за 4 квартал 2013 года, Положение о премировании утверждено 30 декабря 2013 года. Скажите, пожалуйста, на чьей стороне правда, если на моей, как мне доказать свою точку зрения, в какие органы я могу обратиться за помощью, какие документы мне понадобятся, чтобы доказать свое право на премию. Благодарю за внимание!