Уволена по соглашению сторон - есть ли возможность восстановиться на работе в ОАО Сбербанк России в г. Сочи?

Здравствуйте Елена

согласно вашего текста следует что описываемые вами события происходили в 2011 году.

но даже при условии что обстоятельства были в сентябре 2013 года, ваши шансы очень малы.

если вы на следующий день после написания заявления решили что оно подано преждевременно, то вам надо было подать заявление о том, что вы отзываете свое заявление.

относительно недействительного больничного листа - если он был выдан лечебным учреждением - то то действителен.

если же нет - то в данном случае на лицо состав уголовно наказуемого деяния.

так что если с больничным листом обстоятельства таковы что он 100% фальсифицирован - то разрешение ситуации вашим образом крайне выгодно для вас - поскольку судимость в плюс никому не идет (если конечно это не 3-4-5 и т.д. судимость)

Уважаемая Елена !

Любой работодатель вправе предлагать любому работнику, в т.ч. и беременной женщине, расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 (по соглашению сторон) или статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса РФ (далее ТК). Это не запрещено действующим трудовым законодательством РФ.

При этом каждый работник, которому работодатель предложит расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 или 80 ТК,

сам уже окончательно принимает решение о том, стоит ли ему увольняться или продолжать работать у этого работодателя.

Вы сами написали заявление о расторжении трудового договора, как следует из вашей же информации.

Вы указали здесь: "Под диктовку работника Отд.кадров написала заявление - как оказалось, это это моя просьба уволить по п.1 ст.77 ТК. Сразу подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Меня рассчитали в тот же день".

К сожалению о возможности обращения в суд с иском о признании расторжения трудового договора незаконным разъяснить Вам не представляется возможноым в связи с тем, что Вы не указали самой важной информации, когда конкретно Вас уволили (дата расторжения трудового договора).

Также Вы пишите: " Мне осталось доработать до декрета 1,5 месяца".

В Трудовом кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, которые предоставляется по заявлению женщины по месту работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

судя по вопросу вы уволились в сентябре 2013 года, а раз так, то шансов на восстановление у вас никаких нет. Вы пропустили срок на подачу иска в суд, а он составляет 1 месяц со дня увольнения. Сейчас вам никто срок не восстановит, а ссылки на незнание закона, не будут являться уважительной причиной. И как вы собираетесь доказывать, что вас заставили написать заявление на увольнение? Дела такой категории крайне сложны.