Как законно уволить работника, который отказывается переписывать соглашение о расторжении трудового договора?
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, где срок расторжения был указан 30 мая 2015 г. (последний рабочий день), при заполнении соглашения работник неверно указал дату увольнения 31 мая 2015 г.,которая приходится на выходной день (воскресенье) хотя должен был указать 30 мая 2015 г., кадровый работник данную неточность сразу не заметил. Теперь работник отказывается переписывать соглашение и в принципе увольняться не собирается. Подскажите пожалуйста, как теперь законно уволить данного работника? Или теперь это соглашение в принципе считается недействительным?
Соглашение составляется в двух экземплярах по одной для каждой из сторон. Если работник указал дату 31 мая и отказывается переписывать соглашение, а работодатель настаивает на дате 30 мая, то это означает, что соглашение не достигнуто , а соответственно нет основания для увольнения. Статья 78 ТК РФ. Расторжение договора в выходной день не запрещено законом. (ст. 84.1. ТК РФ) Готовьте приказ в рабочий день, а день увольнения указывайте 31 мая. Трудовую книжку и полный расчет можете выдать 1 июня. А можете и 31 мая оформить привлечение к работе в выходной день кадровика или др. работника и выдать трудовую 31 мая. Вопрос решаемый.
Спросить
С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?
Здравствуйте !
Если соглашение не подписано - никак не уволите .
только в случае нарушения им трудовых обязанностей либо по другим основаниям, предусмотренным в ТК
СпроситьСкажите, может ли работодатель и работник заключить доп соглашение о расторжении трудового договора, указав дату расторжения - март 2015 года? Сможет ли работник в течении этого периода отказаться от выполнения соглашения и передумать увольняться? Спасибо!
В дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон не верно указан номер трудового договора. Работник увольняться не хочет. Можно считать допсоглашение недействительным?
Нельзя, ошибки и описки в тексте документа - сами по себе не лишают его юридической силы. В данном случае - можно подавать на восстановление на работе, доказывая, что соглашение подписано, например, под принуждением, против воли работника.
СпроситьМежду работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.
Здравствуйте, Татьяна.
В общем случае трудовой договор, расторгнутый по соглашению сторон, возобновить в одностороннем порядке по инициативе работника нельзя (как Вы написали - отозвать соглашение). Чтобы снова приступить к исполнению обязанностей Вам необходимо заключить новый трудовой договор.
Однако, в некоторых случаях соглашение о расторжении трудового договора можно признать недействительным, например, если Вы подписали это соглашение под влиянием насилия, обмана или угрозы со стороны работодателя или стечения тяжелых жизненных обстоятельств, но всё это в суде необходимо будет основательно доказывать.
СпроситьТатьяна, Вам уже ответил мой коллега, и я с ним полностью согласен. Могу добавить только одно - аннулировать данное соглашение возможно только с согласия работодателя. Должно присутствовать взаимное согласие сторон на расторжение соглашения, т.к. было заключено соглашение сторон на увольнение работника.
СпроситьМежду работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
В одностороннем порядке директор аннулировать это соглашение не имеет права. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя ( п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. №1091-О-О). Так как ни о каком одностороннем отказе от исполнения условий соглашения речь идти не может.
С точки зрения закона, пока у кадровика нет нового соглашения об увольнении по соглашению сторон, то он действует так, как указано в действующем соглашении, потому что это соглашение считается действительным.
Работник может обратиться с исковым заявлением в суд, если ему не выплатят все, что причитается по данному соглашению и взыщет не только саму сумму, которую не выплатят, но и моральный ущерб, расходы на представителя и компенсацию за каждый просрочки выплаты.
Если директор все это знает и готов идти на такие расходы, то кадровик в любом случае пишет служебную записку на имя директора, с изложением всей ситуации и возможных последствий нарушения трудового законодательства. И на этой служебной записке надо получить отметку секретаря.
Спросить
Здравствуйте Марина !
Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На практике чаще всего работодатели не оформляют письменного соглашения с теми работниками, которые этого не требуют согласно указанной статьи ТК.
Если бывший директор юридического лица подписал уже соглашение с условием о прекращении трудового договора с этим работником и указал срок увольнрения, то в данной ситуации кадровик обязан подготовить проект приказа о прекращении трудового договора и передать его новому директору этого юридического лица. Если он не подпишет данный приказ, то он должен это указать на проекте приказа свою резолюцию для кадровика. После чего вся ответственность за неисполнение условия письменного соглашения о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК ложится на нового директора юридического лица.
Удачи Вам.
СпроситьЧто делать в следующей ситуации:
ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным?
Спасибо.
Ситуация нереальная. Признать соглашение об увольнении недействительным, при наличии волеизъявлении на это работника, нельзя. Такое основание увольнения ТК РФ предусмотрено, соглашение подписано. Кроме того, в процессе о выплате, по заявленному иску работника, не рассматривается правомерность или неправомерность увольнения, может рассматриваться в том случае, если заявлено, в порядке встречного иска, требование о признании такого соглашения (как основании увольнения) недействительным. В то же время спор о размере выплаты (это уже другое требование) в этом процессе может рассматриваться, и возражения по размеру (или отсутствии обязательств по выплате) будут рассмотрены. Но любое решение в таком случае не повлечет за собой изменения в трудовых правоотношениях, которое подлежит отражению в документах, подтверждающих трудовую деятельность.
СпроситьРаботник написал заявление: Прошу уволить по собственному желанию с 01.07.2021, указал дату увольнения. У работника уточнили дату увольнения, последний день работы 30.06.2021. Работодатель согласился уволить его с этой даты без отработки двух недель, в заявлении работодатель согласовал дату увольнения. Соглашение работодатель между работником письменно не составил, так как посчитал заявление от работника и виза руководителя, будет являться соглашением. Можно уволить работника по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Судебная практика признает увольнение по соглашению сторон на основании письменного заявления работника об увольнении с резолюцией работодателя без составления соглашения об увольнении по соглашению сторон. (Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Свердловского областного суда от 4 июня 2014 г. № 33-7456/2014, определение Московского городского суда от 24 августа 2010 г. № 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июля 2011 г. № 33-10939/2011).
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Нет, в описанном Вами случае увольнение может быть оформлено как увольнение по собственному желанию работника, ведь это следует из Вашего заявления. Соглашение было лишь в отношении даты Вашего увольнения.
Согласно абзацу второму ст. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
При расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно подписать соглашение в котором указана конкретная дата увольнения?!
Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен
меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла?
Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года
Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях.
1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы).
2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника:
2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника.
2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка.
3. Работодатель и Работник подтверждают, что:
3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника.
3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения.
5. Реквизиты и подписи сторон.
Нет, все правильно. Это Соглашение сторон об увольнении. Основание для увольнения предусмотренное пунктом 1 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (статья 78 настоящего Кодекса, в соответствии с которой Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора).
А за 6 месяцев в Вашей ситуации это совсем другая история. (Статья 318 ТК РФ ) выплачивается компенсация только при увольнении по основанию сокращение штата или численности или ликвидации предприятия.
Норма звучит так. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если у вас на самом деле сокращение штата, а вас пытаются уволить по соглашению сторон, предложите изменить не понравившийся вам пункт 2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего трехмесячного (или двухмесячного) заработка. Только после этого соглашение можно подписать. Торгуйтесь.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении, указав датой увольнения 30 июня (последний день отпуска). этот день приходится на воскресенье. Можно ли уволить этой датой? График работы работника-сменный.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
