Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права беременной сотрудницы - возможно ли увольнение на раннем сроке беременности и как поступить при принудительном написании заявления в коммерческой фирме?

12.07.2006, 15:06
• г. Москва

Может ли работодатель уволить сотрудника на 1-ом месяце беременности? Что делать, если заставляют писать заявление на уволнение? Фирма Коммерческая.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважамая Ольга! Независимо от периода беременности Вы не можете быть уволены. В соответствии со ст. 261 ТК РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации". Заявление - просто не пишите. С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
30.04.2015, 12:40

Отсутствие заявления о увольнении и отказ директора в беседе

Директор приказал уволить сотрудника, но при этом сотрудник не написал заявление на увольнение, директор не захотел беседовать об увольнение с самим сотрудникам. Что делать инспектору отдела кадров, без заявления он не может уволить и куда обратится с жалобой на незаконное увольнение?
Читать ответы (1)
Лариса
02.06.2016, 18:52

Какие действия может предпринять работодатель

Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Читать ответы (1)
Ольга Витальевна
30.09.2014, 20:20

Особенности заявления на увольнение - отсутствие прописанного пункта в должностной инструкции и возможные последствия

Написала заявление на увольнение, так как работодатель заставляет работать за сотрудника, который идет в отпуск. В должностной инструкции не прописано, что я должна замещать сотрудника на момент его отпуска. В должностной инструкции должно быть прописан пункт такой или я обязана делать эту работу? Может ли работодатель уволить меня до окончания даты по моему заявлению? Может ли он уволить меня по статье в один день и может ли он уволить меня по статье, если я сама написала заявление с конечной датой?
Читать ответы (1)
Анастасия Игоревна
01.08.2014, 21:07

Беременная сотрудница столкнулась с просьбой уволиться от руководителя

Я на третем месяце беременности работаю в частной фирме, руководитель говорит писать по собственному на увольнение. Так как при сокращении меня ему нечем платить. Подскажите что делать. И что будет если эта фирма закроется.
Читать ответы (1)
Анастасия Ивановна
24.11.2014, 16:01

Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли

Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?
Читать ответы (2)
Мария
02.10.2015, 15:22

Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам

Сотрудник написал отпуск на одни день за свой счет по семейным обстоятельствам. Работодатель не пускает.. А сотруднику очень надо... Что делать? Может ли Работодатель уволить сотрудника если тот все таки не выйдет на работу?
Читать ответы (2)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Альбина
22.11.2015, 18:40

Заставляют открывать ИП или увольняться - Легальность и действия в такой ситуации

На фирме работодатель заставляет всех открыть ИП,кто не желает этого делать заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько это законно и как поступить в такой ситуации?
Читать ответы (2)