Ошибка начальника сектора в резолюции о количестве дней отпуска - какие последствия?
В заявлении работник неправильно указано количество дней отпуска, а начальник сектора наложил резолюцию не возражаю. В приказе руководителя все верно. Чем чревата ошибка начальника сектора?
Мне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тдруководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу... да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи.
Ваша ситуация спорна ,поэтому я вам не советую соглашаться на должность.,потому что начальник сектора также претендует на эту должность и тому есть подтверждение
СпроситьИнспектор отдела кадров подготовила приказ о предоставлении отпуска работнику на основании его заявления. Заявление без резолюции начальника. Приказ начальником подписан. Можно ли привлечь к ответствености кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника?
Здравствуйте, Ольга.
Для начала нужно смотреть в должностную инструкцию кадрового работника, это раз, во-вторых, нужно смотреть Регламент по делопроизводству отдела кадров, в котором должно быть расписано, что и в каком порядке оформляется-подписывается. В третьих, для привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо в обязательном порядке указать, какой пункт и какого локального нормативного акта нарушен кадровым работником. Разумеется, ответственность за дисциплинарные проступки предусмотрена в том числе и в трудовом законодательстве.
Далее, резолюция любого начальника не может являться обязательной, при подготовке заявления на очередной отпуск. Такой отпуск - гарантирован законом, а полномочное лицо работодателя не вправе препятствовать этому своими "резолюциями". Единственное, что должно соблюдаться - график отпусков.
Если же речь идет о внеочередном отпуске, тогда да, без резолюции не обойтись, которая в данном случае является элементом соглашения между работником и работодателем об изменении трудовых отношений.
В Ваше случае возник т.н. "конфликт интересов": работник не поставил в известность своего непосредственного руководителя о своем желании уйти в отпуск (очередной или какой иной), возможно, тем самым "подорвал авторитет" начальника, а работник отдела кадров "просмотрел" отсутствие согласования начальника, что также показало определнное отношение к своим обязанностям (небрежность, например).
Тем не менее, итоговое решение принято полномочным лицом, которое подписало приказ о предоставлении отпуска. В любом случае, прежде, чем наказывать, нужно указать, что нарушил работник и где это записано. Если такого согласительного порядке нет в локальных актах, то и дисциплинарного проступка тоже нет.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьОпределены специалисты которые будут числиться в данном секторе (трудовые функции и должности не меняются-просто упорядочивается структура предприятия, (подчиняютя начальнику сектора и вышестоящее подчинение-начальник отдела, руководитель предприятия). Нужно ли предупреждать сотрудников и о сокращении штатов и делать предложение о переводе специалиствов в сектор или можно просто сделать предложение о переводе в сектор псоле издания приказа о создании сектора.
Сотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней. Но в заявлении не было указано согласие работника на меньшее количество дней отпуска (отпуск по графику). Имел ли право сотрудник отела кадров предоставить отпуск работнику в полном объеме не взирая на визу начальника.
Прочитан 1 раз
Мне предложена должность начальника отдела. Данная должность возникла из-за расширения, был сектор... начальнику сектора выдано уведомление а к нему приложение в котором перечислены все вакансии включая эту... на уведомлении начальник сектора сам написал что хотел бы выбрать предложенную мне вакансию... но в тексте нет слов что ему предлагается уведомления нет слов предлагаем вам и тд руководитель сказал чтоб я писал заявление... а тому работнику увольняйся или иди на нижестоящую работу.. да правда есть еще и заявление начальника сектора на эту должность на нем стоит резолюция оформить приказ но нет подписи. Является ли данное приложение предложением ему должности, можно ли ее ему не предлагать и что будет со мной если его восстановят через суд, как подстраховаться?
От судебного решения подстраховаться работодатель может только правильным проведением увольнения
СпроситьРаботник оставил заявление на увольнение 11/06/10, не дождавшись резолюции начальника покинул рабочее место. Начальник подписал заявление «с отработкой две недели». Работник не появляется, трудовая находится в организации. Теперь 22/06/10 начальник требует уволить работника за прогул. Как правильно и законно провести увольнение работника.
Здравствуйте, Елена!
Увольнение по собственному желанию (инициативе работника) производится в порядке, установленной ст. 80 Трудового кодекса РФ, которой также установлено, что работник имеет право прекратить работу только по истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Исходя из изложенной Вами ситуации, работодатель вправе уволить работника за прогул - по подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ - отсутствие на рабочем месте без уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Для оформления прогула необходимо докладная записка непосредственного руководителя отсутствующего работника и акт об отсутствии на рабочем месте, составленный в присутствии не менее двух сотрудников отдела, в котором работает отсутствующий работник, или иных отделов (структурных подразделений). Для исключения вероятности уважительности отсутствия на рабочем месте, с работника необходимо взять объяснение по факту отсутствия на работе. Учитывая, что он на работу не приходит - ему можно послать телеграмму на домашний адрес, по тексту которой попросить его дать объяснение относительно невыхода на работу, либо предложить явиться лично для дачи объяснений.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьПроработав с начала заключения трудового договора 2 месяца работник написал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель на заявлении написал резолюцию "не возражаю". Какие последствия будет иметь данная резолюция для работника?
Обоснуйте свой ответ.
Уважаемая Елена, последствие данной резолюции - предоставление работнику очередного отпуска. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (в обязательном порядке):
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
С уважением.
СпроситьИ.о. директора подписал заявление на отпуск, но начальник отдела наложил резолюцию о запрете в связи с производственной необходимостью. График отпусков есть, работник уходил в отпуск по заявлению но неоднократно из отпуска вызывался. У работника имеется не отгуленный отпуск за два года. Как быть в такой ситуации.
Я написал заявление об увольнении: Прошу уволить меня по собственному желанию 14 октября 2014. Начальник поставил резолюцию: не возражаю, уволить 24.10.2014. Я заболел 15 октября 2014, больничный закрыли 22 октября. Просьба помочь, трудовую книжку отдали с записью от 22 октября 2014, но приказ от 17 октября, верно ли что приказ от другого числа? И чем это черевато?
Начальник уходит в отпуск с 30.06. по 27.07. Написали приказ на отпуск. Сделали еще один приказ, о том, что на время отпуска с 30.06 по 27.07. все обязанности возложить на заместителя начальника.
10.07. начальнику делают операцию, т.е начинается больничный, ориентировочно на 2 месяца.
Как быть с заместителем? Нужно сделать приказ, что в связи с временной нетрудоспособностью, возложить обязанности начальника на заместителя, но теперь уже с 28.07.? Где найти образец такого приказа? Кто подписывает данный приказ? Начальник или заместитель сам себе? Заранее спасибо.
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этим всем вопросам обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Добрый день, Алла!
Можно сделать проще - продлить действие приказа, в связи с болезнью начальника, на неопределенный срок - до выхода начальника на работу, подписывать будет начальник. Также неплохо будет оформить доверенность от начальника на зама, заверить ее может главврач.
Спросить
