Имеет ли начальник право отменить или сократить мой отпуск, если предприятие будет сокращено 1 июля?
Предприятие сокращают 1 июля. Отпуск по графику у меня со 2 июня. Имеет ли право начальник отменить мне отпуск или располовинить его?
Меня с 1 июля сокращают предлагают компенсацию за отпуск а я хочу пойти в отпуск с 28 июня но по графику стоял 12 июля в праве работодатель отказать мне. в прошлом году график был такой же.
Добрый день!
Да, работодатель вправе уволить Вас после истечения двухмесячного срока предупреждения, конкретную дату увольнения по сокращению штатов устанавливает работодатель. Поэтому он может уволить Вас и до начала отпуска, то есть отказать в предоставлении отпуска.
СпроситьПо графику отпусков отпуск запланирован с 30 июня, по некоторым обстоятельствам отпуск необходимо взять с 11 июля. Имеет ли право руководитель организации не подписать отпуск с 11 июля, а мотивировать только тем, что по графику с 30 июня. Хотя руководитель подразделения подписывает. Я мама имеющая ребенка 2-х лет. Есть ли какие то права о переносе отпуска или праве выбора?
У меня по графику отпуск в июле. Я попросила мне оформить с 11 июля. В июне по графику у моей напарницы отпуск, ей оформляют с 30 июня, начальник мотивирует, что оформляя ей с 30, отпуск будет считаться по графику в июне. В результате этого, так как наш отпуск составляет 31 день, она меня отодвигает на август. С той даты меня не отпускают, вправе ли руководство так отпустить работника, считается 30 июня отпуском по графику в июне?
У меня по графику 28 календарных дней отпуска в июле. Начальник заявление на отпуск с 1 июля по 14 июля не подписывает. Говорит получишь компенсацию.16 июля у нас закрывают предприятие. Подскажите как лучше сделать 7
Здравствуйте.
График отпусков составляется заблаговременно, если в организации утверждено новое штатное расписание, то вас имеют право сократить, уведомив при этом за 2 месяца до сокращения.
Уведомление вручается под роспись.
Тот факт, что по графику у вас был отпуск с 16 июня на это не влияет.
СпроситьЛиквидируется государственное образовательное учреждение. Положен ли мне отпуск за отработанное время, если он в графике со 2 июня 2014 года, а увольнение только 17 июля. Если да, то имеет ли право работодатель уволить меня 17 июля если мне выходить из отпуска только 28 июля.
Должны уволить после выхода на работу.Но можете не отгулять отпуск, а получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьС 1 июля 2011 года меня сокращают. Но по графику у меня должен быть отпуск с 30 мая 2011 года по 27 июня 2011 года. График был составлен осенью 2010 года когда еще не было известно о сокращении.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Отпуск должны предоставить в соответствии с графиком.
Для подстраховки за пару недель напишите заявление о представлении отпуска. Откажут - сразу жалобу в ГИТ.
СпроситьНа предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Дей Вера Григорьевна,можете, но в финансовом плане, Вам выгодней отработать без отпуска до дня сокращения в таком случае вы получете все выплаты плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Но это, Вам решать.
СпроситьМеня сокращают с 14 июля этого года. Я дал согласие на перевод на нижестоящую должность. Написал заявление на отпуск с 12 июля т.г. По графику отпусков у меня отпуск в июле. В отпуске мне было отказано. Законно ли это?
Незаконно, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Александр Владимирович!
Существует маленький нюанс. Если Вас перевели на другую должность (Вы не описываете в том же месте, отделе, цеху....) и Вы не успели сходить в отпуск с прежней должности в отпуск, то не надо забывать, что на новом месте существует свой график. Право у Вас при этом не теряется.
Спросить
