Какие права у сотрудника при сокращении и предложении компенсации в два оклада? Возможно ли требовать дополнительную выплату по соглашению?

28.03.2014, 08:36

• г. Челябинск

Попала под сокращение. Но заставляют подписать по соглашению сторон. Предлагают компенсацию в размере 2 х окладов. Это 32400-налог. Больше никаких сумм в соглашении не прописано. Увольняют с 01.04. Сообщили об этом. 24.03. За сколько дней я имею право подписать данное соглашение. И может ли работодатель предоставить мне какой либо документ, где обязуется выплатить мне помимо компенсации еще заработанный мной оклад за март и бонусную часть за февраль и март. Бонус у нас выплачиваются с задержкой. И последний расчет должен будет произойти 12 мая. Обесчали выплатить все это в устной форме. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

28.03.2014, 08:38,

г. Серпухов

Вы не обязаны подписывать подобное соглашение, а если Вас принуждают к этому, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Спросить

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

28.03.2014, 08:40,

г. Москва

Татьяна, увольнение по соглашению сторон может быть подписано в любое время, увольнение происходит без отработки (хоть в день подписания). Чтобы обезопасить себя, обязательно письменно закрепите все выплаты в тексте соглашения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права у сотрудника при сокращении и предложении компенсации в два оклада? Возможно ли требовать дополнительную выплату по соглашению?

Челябинск - онлайн услуги юристов