Нужно ли встать в центр занятости в декретном отпуске и будет ли прерван стаж при увольнении?
Я нахожусь в декретном отпуске. Сыну исполняется 1 апреля полтора года. Начальник вынудил меня уволиться с 31 марта, т.к. продает фирму. Я уволилась. Обязана ли вставать в центр занятости в ближайшее время, ведь я нахожусь в декретном исполнения до трех лет ребенку? Или можно просто найти работу через полтора года? Будет ли у меня прерван стаж?
стаж прерван не будет. На учет в ЦЗ можете встать - вы уже не в отпуске, поскольку не работаете, уволились
Спросить
Добрый день! Если женщина подает работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон, то договор с ней расторгается в общем порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций. Соответственно стаж у вас прервется с момента прекращения трудового договора
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Сыну исполняется 1 апреля полтора года. Начальник вынудил меня уволиться с 31 марта, т.к. продает фирму. Я уволилась. Как я понимаю, я больше не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Значит ли это, что мой страховой стаж прервется? На что это повлияет? Какие могут быть варианты для меня пока ребенку не дали место в детском саду?
Пенсионное законодательство в настоящее время не требует непрерывности стажа. Страховой стаж - это периоды, когда производятся отчисления в ПФР по обязательному пенсионному страхованию. Можете зарегистрировать ИП и уплачивать взносы в ПФР самостоятельно. Либо искать работу с официальным трудоустройством и желательно белой зарплатой.
СпроситьЗдравствуйте.. я сейчас нахожусь в декретном отпуске. До исполнения ребенку полутора лет. до 3 х лет не хочу брать отпуск по уходу за ребенком. Но хотела выйти на работу когда ребенку будет не полтора года а год и восемь месяцев. Как это можно сделать? И можно ли?
Трудовым кодексом вам предоставлено право, как находится в отпуске поуходу за ребёнком, так и прервать отпуск в любое время. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, изначально вы скорее всего писали до полутора лет, если до продлите еще на три месяца, если писали до 3 х тогда просто прервете.
СпроситьДиректор продает фирму и просит меня уволится. Я нахожусь в декретном отпуске. Выплаты оформляю до полутора лет у мужа на работе. Мне это не выгодно?
Я хочу уволиться с работы и встать в центр занятости. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ушла 25 января 2010 года в отпуск, по завершении которого сразу же ушла в декретный отпуск с 3 марта. Какие месяцы будут считаться для исчисления среднего заработка для центра занятости? Заранее благодарю!
Для исчисления среднего заработка берутся три месяца , предшествующие увольнению . Но из расчетного периода исключается время нахождения дженщины в отпуске по уходу за ребенком, поэтому берутся три месяца, предшествующие отпуску по уходу за ребенком.
Ткже обращаю Ваше внимание, что пе6риод нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, не засчитывается в подсчет 26 недель оплачиваемой работы в последние 12 месяцев, предшествующих безработице, т.е. если Вы с 2010 года находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то пособие по безработице Вам будет назначено на 6 месяцев в размере минимальной величины, увеличенной на районный коэффициент. Минимальный размер пособия 850 рублей, с учетом районного коэффициента 1020 рублей.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку полтора года подходит, хочу написать заявление, чтоб продлить декретный отпуск, до трех лет, но на работе требуются сотрудники, могут ли заставить меня выйти на работу, или уволить?
Нахожусь в декретном отпуске с апреля 2014 года, ребёнку год и месяц, полтора года истекает в декабре. Перед декретном я брала отпуск две недели, еще две недели отпуска осталось. Планирую ребёнка в 2 года в детский сад отдать и уволиться. Могу ли я уволиться в декретном в счёт отпуска чтобы не отрабатывать две недели?
Можете.
Понятие "отработка" в трудовом законодательстве отсутствует.
Ваша задача просто предупредить за две недели - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМоему ребенку исполнилось полтора года и я хочу выйти обратно на свою работу. Работодатель говорит, что за время моего отпуска поменялось штатное расписание. Моей должности в штате больше нет. Работодатель предлагает либо и дальше до достижения ребенком трех лет находиться в декретном отпуске. Либо уволиться и перейти на договор оказания услуг по которому у меня не оплачиваются больничные и отпуска и нет оклада, а только проценты с продаж. Имеет ли работодатель вынудить меня находиться в декретном отпуске до исполнения ребенку трех лет, после рождения ребенка мной было написано заявление по уходу за ребенком до трех лет, но жизненные обстоятельства вынуждают выходить на работу через полтора года.
Вы вправе выйти на работу, написав заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. если вам работу не предоставят - вправе подать иск в суд и восстановиться. Сократить вас не могут до 3 лет ребенку - см. ст. 261 ТК
СпроситьУ меня такой вопрос, на моей работе 4 марта будет официальное сокращение, я сейчас нахожусь в декретном отпуске,30 апреля моему ребенку исполняется 3 года и следовательно мне надо выходить на работу, но некуда, вот у меня вопрос какие выплаты мне полагаются с работы, спасибо.
Здравствуйте, Виктория!
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С уважением, Анна.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске,12 апреля ребенку исполняется 3 года. Я буду увольняться, но свекровь утверждает, что для меня для стажа и пенсии выгодно будет выйти на работу хотя бы на неделю или как крайний случай один день. Иначе все мои года декретного отпуска в стаж не засчитаются она права.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г., 1 июля, 30 ноября, 3 декабря 2011 г., 3 декабря 2012 г., 2 июля, 28 декабря 2013 г., 4 июня 2014 г.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске ребенку 2 года. Организация где работала ликвидировалась. Надо ли мне вставать на биржу, чтоб стаж не прервался. Но до трех лет не планирую выходить на работу. На бирже ведь сразу будут предлагать работу. Два разу откажусь и снимут с биржи.
Сейчас не существует понятия не прерывного стажа. Пока Вы находитесь в декрете до 3 лет эти годы засчитываются в общий стаж.
Спросить
