Правомерны ли действия директора сельского ДК по вычету стимулирующих премий у работников без предварительного уведомления?
Я работаю методистом в сельском ДК.Хочу спросить, правомерны ли действия нашего директора, чтобы за прошлый месяц не мотивируя и не ставя работников в известность, вычесть у всех работников района, предварительно начисленные законом стимулирующие премии? От 2-х до 5-ти тыс руб из заработной платы?
Подобные действия неправомерны. Вы можете обратиться за разъяснениями в отдел образования, либо с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Для применения депремирования должен быть приказ работодателя, в котором указаны основания, кроме этого данные действия должны осуществляться в строгом соответствии с локальным актом о порядке премирования действующим в организации
Спросить
Я работаю в небоьшой компании, в пршлом месяце они забыли вычесть 13% подоходного налога из зп. Тогда они без предупреждения работников выщетоли эту сумму налога из следующей зароботной платы! Имеют ли они право высчитовать этот налог за прошлый месяц со следующей зароботной платы?
Да, такое право у работодателя есть.
Наверное не вдвойне, а за предыдущий и прошлый месяц.
СпроситьИмеет ли право РОО отменить стимулирующие выплаты у учителя?
Комиссия по выплаты стимулирующих выплат определила добавку к заработной плата определённую сумму (2500). При выдачи заработной платы этой суммы не оказалось. Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.
Я работаю в небоьшой компании, в пршлом месяце они забыли вычесть 13% подоходного налога из зп. Тогда они без предупреждения работников выщетоли эту сумму налога из следующей зароботной платы! Имеют ли они право высчитовать этот налог за прошлый месяц со следующей зароботной платы без моего ведома?
Я работаю директором школы и преподавателем. Всем работникам дали премию в размере месячной заработной платы. А директору только на ставку директора. Правомерны действия управления. Если нет то куда обратиться.
Здравствуйте! Нет,неправомерны.Обратитесь к начальнику управления,затем в трудовую инспекцию.
СпроситьДиректор работникам предприятия выдал премии помимо заработной платы и через 1 месяц уволился, новый директор требует от нас объяснения, почему он вам выдал премии, какая вина работников, если это была иннициатива директора?
Работаю в музыкальной школе. Стимулирующие назначались приказом директора. Коллективного договора нет. В трудовой договор размер стимулирующих не вносился, т.к. их размер все время меняется. С ноября стимулирующие сняли, причина - перерасход фонда заработной платы. Кроме того, ссылаются на Постановление городской администрации Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, где есть пункт: Работникам учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за качество выполняемой работы. Т.е. стимулирующие не обязательны. Действительно ли это так?
И действительно ли перерасход фонда заработной платы должен приводить к отмене стимулирующих выплат? Получается, нас вынудили дополнительно работать без оплаты?
Нужно исходить из условий трудового договора и положения об оплате труда (ст. 57, 8 ТК РФ). Это не обязательная часть заработной платы. По ним по сути руководство решает. Тут сложно что либо доказать.
Спросить
Обратитесь в ГИТ.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
Спросить
Лариса, здравствуйте!
Стимулирующие выплаты - это не оплата труда за дополнительную работу, а премия.
То есть, за дополнительную работу должны выплачивать не стимулирующие выплаты, а "сверхурочные" по правилам, установленным ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
У вас в музыкальной школе должно быть разработано Положение о премировании, в чем указаны основания выплаты премии, а также ее источник. Вы вправе ознакомиться с данным положением в любое время.
Уверен, что в этом Положении также указано,что стимулирующие выплаты выплачиваются, извините за тавтологию, в пределах фонда оплаты труда. Другими словами, если имеется перерасход, то платить не из чего.
Спросить
Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. О чем Вы, собственно, и указали в своём вопросе.
Федеральным законодательством регламентировано лишь общее установление заработной платы и общие положения тарифной системы.
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Что можно посоветовать?
Естественно, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Какие будут результаты проверок по жалобам - сказать сложно. Мы никак не увидим ваших документов. А там- могут. И шансы чего-то добиться - реально имеются. Указывайте о том, что реальная заработная плата снизилась без какого либо предупреждения со стороны работодателя.
Всего доброго
Спросить
Разве стимулирующая часть не является обязательной частью фонда оплаты труда? И разве работники виноваты в перерасходе, чтобы покрывать его из своего кармана?
СпроситьУ нас базовую ставку в июне не поднимали. Может быть, подняли работникам других учреждений культуры.
СпроситьЛариса, в нашем государстве много мест, где справедливость отсутствует напрочь.
Кстати, базовую ставку могли поднять одновременно урезав в другом месте. Поэтому и незаметно.
СпроситьНа новую систему оплаты труда нас перевело родное государство. По этой системе предусматриваются стимулирующие выплаты за интенсивную и качественную работу. Критерии определения интенсивности и качества разработаны. Стимулирующие в соответствии с ними начислены. И можно вот так взять их и снять потому что кто-то где-то куда-то потратил деньги "не на то"? Правовое государство, ничего не скажешь.
Спросить
Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы. В соответствии с указанным распоряжением в вашем учреждении должны быть утверждены положения в которых прописывается порядок выплат стимулирующего характера. Так же там указано из каких средств складываются выплаты стимулирующего характера. Оценочные ведомости составляются руководителем учреждения. Если выплата не производится то вам необходимо требовать оценочную ведомость и ознакомиться с ней. Если оценки выставлены не правомерно, можете обжаловать в инспекции труда. Лучше если это будет коллективная жалоба.
СпроситьИсполнительный получен в конце месяца. Правомерно ли требование приставов перечислить 30% от всех сумм начисленных и перечисленных за месяц? В этом случае за работником будет долг и он останется без заработной платы на два месяца.
Удержания производятся в момент начислении заработной платы. Как можно удержать из уже перечисленной заработной платы? Пристав не может такого требовать, читайте внимательнее его постановление.
СпроситьЯ заместитель директора в сельской школе и ещё преподаю географию. В этом месяце меня лишили стимулирующих объяснив, что стимулирующие администрацие школы не положены. Директор права?
Может быть и прав. Но этот вопрос регулируется вашим трудовым договором и положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах (при его наличии) поэтому вам нужно ознакомиться с этими документами прежде всего. В разных регионах (и даже разных школах) разные условия оплаты труда.
СпроситьЯ работаю на предприятии ОАО Сахалинэнерго уже более 8 лет. В апреле месяца в одном из районов нашей области с работником произошел несчастный случай по неосторожности со смертельным исходом, я работаю совершенно в другом районе, но в следствии этого, всех работников нашего предприятия и других районов по всей области (Сахалинская) лишили премии на 100% именно за то, что случился этот несчастный случай.. Правомерно ли такие действия? Спасибо.
Нужно смотреть положение о премировании, действующее на Вашем предприятии. там в обязательном порядке должны быть условия депремирования. При несогласии с лишением премии вы можете обратиться в территориальную гострудинспекцию с жалобой. Они могут затребовать документы и объяснения, при выявлении нарушений выдать предписание и оштрафовать руководителя организации.
СпроситьВ июне сократили ставку специалиста, предложили методистом на 1,25 ставки, чтобы уменьшить разницу в заработной плате. С декабря сняли 0,25 ставки. В итоге за 6 месяцев я потеряла в заработной плате 7000 руб. Правомерно ли администрация сократить заработную плату?
Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Сложно заочно разбирать такие вопросы. Предположу, что в действиях администрации нарушения отсутствуют. Но это только предположительно. Документов-то нет.
Всего доброго.
Спросить
