Возникший вопрос по указанному порядку для привлечения иностранных работников в РФ.
Абзац первый п. 4 ст. 13 Закона "О правовом положении ин. гр-н" предусматривает, что работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии Разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Абзац второй - иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии Разрешения на работу. Далее в абзаце втором написано, что ""Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: ..."
Подскажите, "указанный порядок" - это получение ин. гражданина разрешения на работу (т.е. эти слова относяться только к абзацу второму) или "указанный порядок" - это и получение Разрешения на работу и разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Другими словами, если ин. гр-н, например, постоянно проживает в РФ, можно ли работодателю привлекать его к работе без получения Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Спасибо!
Это относится только в иностранным гражданам. Работодатель в любом случае должен иметь разрешение на на привлечение и использование иностранных работников.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?
Или это значит что только я не должен получать разрешения а работодателя это касается в любом случае?
Будет ли фирма платить какие либо дополнительные налоги в связи с трудоустройством этих граждан?
В законе РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" № 115-ФЗ в ред 2002 года говорится:" Статья 13.
Категории иностранных граждан, имеющих право на осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу в РФ.
