Реорганизация в Компании - Как поступить, если не согласен на переход в новую организацию?

31.03.2014, 10:11

• г. Санкт-Петербург

В Компании, произошла реорганизация и с 1 апреля, все работники, которые согласились перейти в новую организацию (формально) стали работниками фирмы Р. Я не согласился переходить в компанию Р и мы договорились, что меня уволят по соглашению сторон с выплатой 4 окладов (так как не было уведомоения). Сегодня сообщили, что меня уведомят о сокращении и мне надо будет три месяца отработать. Получается, что я буду работать эти три месяца в компании Р, а числиться и зарплату получать в компании Т. Как можно поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

31.03.2014, 10:13,

г. Белорецк

Можно уволиться досрочно по сокращению.

статья 56 Положения о службе:

"8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством."

Только нужно правильно написать заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация в Компании - Как поступить, если не согласен на переход в новую организацию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов