Правильно ли был составлен договор или нет?

Ответьте на вопрос: при оформлении работника на работу (работа для работника не основная, поэтому записей в труд. Книжке не будет, оформляться работник будет по договору), вопрос: в какой форме должен быть составлен договор, а так же в какие сроки. Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?

Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?

Как правильно указать период в распоряжении о приеме и в трудовом договоре в следующей ситуации: основной работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 01.10.2009 г. Работодатель хочет на этот период принять другого работника по срочному договору. Как нужно писать в распоряжении о приеме период работы? С 01.10.2009 по 01.10.2012 г.? Как правильно посчитать, когда истекает этот трехлетний срок? В СПС консультант плюс пишут, что в трудовом договоре можно нужно писать так: с 01.10.2009 до момента выхода на работу основного работника. В таком случае как указать период в распоряжении о приеме? Подскажите, пожалуйста?

Работник (предпенсионер) принят на работу по срочному трудовом договору продавцом на период договора аренды помещения под торговую точку сроком на 1 год, согласно договора аренды срок срочного трудового договора был продлен до 31 января 2020 года. За период работы Работник находиться на больничном 9 месяцев и продолжает болеть, на этот период был принят другой продавец. Работника оповестили уведомлением за три дня 28.01.2020 об окончании срока договора 31.01.2020 г., или же днем закрытия б/листа. Работник отказалась об увольнении. А договор аренды на торговую точку был продлен с 01.02.2020 г. и принятый Работник на период болезни продавца продолжает работать и уже с ней будет заключен срочный трудовой договор на период срока аренды до 31.01.2021 г. Правильно или нет.

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Здравствуете! У меня несколько вопросов: 1.) Обязан ли работодатель уведомить работника, который работает у него по срочному договору за 3 дня, если тот находится на больничном? 2.) Является ли основанием не уведомление работника в этом случае на изменение срока договора заключенного на определенный срок на определенный срок. То есть был заключен на определенный срок, а работодатель не уведомил и он стал заключенным на не определенный срок? 3.) в срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно 2. Срок договора. 2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной 2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом) 2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ, но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке? 4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы? P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.

У меня вопрос. В срочном договоре указано: ФИО работника, на какую должность он принят в какой цех, дальше дословно 2. Срок договора 2.1. Работа по настоящему договору является для Работника основной 2.2 Договор заключен на срокопределенный (было написано не определенный, но НЕ замазали штрихом) 2.3 Дата начала работы 26.03.2014 г. Дата окончания работы 31.12.2014 года Верно ли составлен это пункт 2, так как прочитала, что в срочный договор должен быть заключен с учетом оснований указанных в статье 59 ТК РФ но подобных оснований здесь не прописано. Может ли он считаться не правильно составленным и переквалифицирован на не определенный срок в судебном порядке? 4.) За какой период можно требовать с работодателя возмещение утраченного заработка в следствии производственной травмы, если по срочному договору с записью в трудовой, срок по 31.12.2014 г.? P/S: Работодатель не отдает окт о производственной травме, поэтому написали заявление в прокуратуру, намерены обратиться в суд.

При приеме работника на работу на определенный срок по трудовому договору и после его окончания нужно ли заключить новый договор на определенный срок и приказ о приеме на работу (работник является не постоянным раб.), а если при переводе его на неопределенный срок необходимо ли с ним также заключить трудовой договор на неопределенный срок?

Если в штате всего 12 ед. работников, а требуются еще работники для выполнения определенной работы, как правильно оформить документацию гражд. Правового договора с физ. лицом на неопределенный сорк, чтобы не было нарушений ТК,договор должен быть один с ежемесячным актом вып. работ, или же можно заключать ежемесячно, нужно ли взять заявление на работу по граж. Прав. договору, в данном случае работники-дворники., ПОЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОДРОБНО. СПАСИБО.

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!