Ситуация с отгуленным авансом отпуска и удержанием зарплаты при увольнении
Вначале этого года я пошел в отпуск по графику распределения отпусков. Отпуск назначили 28 дней. Спустя месяц после отпуска я уволился с завода. По увольнении наш бухгалтер сказал что я отгулял отпуск авансом и она с меня удержит часть зарплаты. Может она это сделать?
Ели есть с чего удержать, то удержат, если нет выплат при увольнении, то не смогут удержать, и взыскать иным образом также не смогут.
Спросить
Да, это обязанность бухгалтера - производить удержание авансовых платежей, в том числе за отпуск. предоставленный авансом, при увольнении
СпроситьРаботаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьУ меня вопрос на счет отпусков, в графике отпусков на 2016 год руководство без моего ведома и не спросив моего мнения, назначило отпуск на ноябрь а в графике отпусков 2015 отпуск был отгулен в марте месяце. Правомерна ли такое распределение отпусков и какое количество месяцев должно пройти после предыдущего отпуска до следующего.
Перед составлением графика отпусков работодатель обычно запрашивает информацию о планируемых датах отпусков, но решение принимает сам работодатель.
СпроситьМой муж пошел в отпуск пол отпуска он отгулял, а за вторую половину отпуска попросил компенсацию они выплатили, но спустя месяц выяснили, что компенсацию брать нельзя, а спустя 2 месяца выплатили не полный аванс и неполную зарплату, сказали, что задержали из - за этой ошибки с отпуском. Правильно ли они поступили?
Полагаю удержание неправомерно.
Ст 137 ТК
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьПри составлении графиков отпусков у себя в отделе у меня был запланирован отпуск на июнь месяц (отпуск с последующим увольнением, в связи переездом к новому места жительства.) При составлении графика отпусков главный бухгалтер поставил меня в график с марта месяца. График отпусков пришлось подписать, так как она сказала что напишете заявление на перенос отпуска перед отпуском. Я написала заявление в январе месяце о переносе мне отпуска с марта на июнь в связи с увольнением. Передала его главному бухгалтеру. В феврале месяце выясняется что мое заявление генеральный директор не подписал и меня отправляют в отпуск в марте месяце. Но этот отпуск мне не нужен по семейным обстоятельствам и по финансовым трудностям. Подскажите пожалуйста, что мне делать. Как отказаться от отпуска. Не подписывать приказ о начале отпуска?
Планирую увольнение из мвд по выслуге лет. Имеются неотгуленные отпуска за прошлый год и текущий год. В графике указаны два месяца предоставления отпуска, при этом не указано, какие именно отпуска предоставляются, только дата и месяц. Один в апреле-до даты увольнения, второй осенью-после даты увольнения. В апреле хочу воспользоваться правом и уйти в отпуск за текущий год согласно графика отпусков, а перед пенсией взять отпуск за прошлый год. Могу предположить, что в апреле мне откажут в отпуске по графику. Если будет так, могу ли я написать рапорт на увольнение и сразу указать два отпуска за прошлый и текущий год и ввк, а это будет более 120 дней. Как правильно поступить.
Идите в апреле в отпуск за 2021 год, в отпускных у вас будет указан за какой период вам предоставлен он.
Ближе к окончанию отпуска подаёте рапорт на увольнение по выслуге лет дающей право на пенсию с прохождением ВВК. Отпуск за 2022 год вам компенсируют в деньгах.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю в организации с 21.01.2014 года, в 2014 году отгуляля отпуск как положено 28 календарных дней, в 2015 только 14 дней было отгулено. На 2016 год был составлен график отпусков, где в марте месяце я должна была идти в отпуск на 14 дней, но так как за 2015 год у меня было не отгулено 14 дней, я в начале февраля 2016 года взяла отпуск на 14 дней за предыдуший год, т.е. за 2015. У меня к вам такой вопрос, когда теперь я могу взять первый отпуск за 2016 год (по графигу стоял в марте)? мне бухгалтер по работе сказала, что я могу взять только через 6 месяцев после последнего отпуска, мне не понятно почему так, ведь график отпусков был составлен, и последний отпуск я брала за предыдущий год! Как быть? Ответьте пожалуйста!
Очередной отпуск Вы можете получить в любое время в соответствии с графиком отпусков либо в другое удобное для Вас время, перенеся отпуск по согласованию с работодателем (ст. 122-124 ТК РФ).
Спросить
Извините,я хочу уточнить,я сейчас нахожусь в положении,когда и на сколько дней мне положен отпуск в моем случае?
СпроситьВам положен полный отпуск непосредственно перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Как распределить дни отпуска, если сотрудник уже отгулял их до составления графика на следующий год?
Сколько дней отпуска проставляется в графике отпусков? Если сотрудник уже отгулял часть отпуска до составления графика отпусков на следующий год.
То количество, которое ему должен предоставить работодатель по закону. Естественно, с учетом уже использованного отпуска.
СпроситьЯ не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Уважаемый Аркадий Прохорович!
Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоствления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 124 ТК РФ устанавливает, возможность перенесения отпуска на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска не правомочен.
С уважением,
СпроситьЯ находясь в отпуске попал в больницу, мой отпуск прервался. После больницы (4 месяца) я вышел на работу, но бухгалтер утверждает, что я должен догулять 8 дней отпуска и не должен был выходить на работу. Мне эти восемь дней отпуска не нужны-бухгалтер говорит что он удержит 8 дней отпуска из зарплаты (так как отпуск оплачен). Прав ли он? По возможности, развернутые ответы с ссылками на статьи закона. Спасибо.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.
При предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются (ст. 120 ТК РФ).
Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.
Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск нельзя перенести, к примеру, на два или три года, так как перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.
В тех случаях, когда отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.
СпроситьВалерий, добрый день!
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Вам отпускные начислены и оплачены за 28 календарных дней, если Вы планируете перенести оставшиеся 8 дней отпуска на иной период, то с Вас обязаны удержать отпускные за эти 8 дней, но при этом при последующей реализации права на эти 8 дней отпуска работодатель обязан Вам их выплатить.
Спросить
Валерий, добрый день!
Как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в частности, временной нетрудоспособности работника.
При этом Трудовой кодекс РФ прямо не указывает, кто (работник или работодатель) определяет, продлить ли отпуск или перенести его на другой срок.
Это следует из других положений Трудового кодекса РФ.
В случае переноса отпуска на другой срок происходит его разделение на части.
Статья 125 Трудового кодекса РФ указывает на то, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Таким образом, если принятие решения о перенесение отпуска должно происходить по взаимному соглашению между работником и работодателем. Если такое соглашение ими не достигнуто, то отпуск должен быть продлен.
Причем, на мой взгляд, поскольку это правило становится обязательным в силу норм Трудового кодекса РФ, согласия работника на продление отпуска (на 8 дней, как в Вашем случае) не требуется.
Что касается удержания из заработной платы части отпускных за неиспользованные дни отпуска, то в этом работодатель не прав.
Случаи удержаний из зарплаты ограничены в ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Удержание при неиспользовании части отпуска, за который были выплачены отпускные, данной статьей не предусмотрено (только если работник не увольняется).
Поэтому работодатель не вправе производить в настоящее время какие-либо удержания. Но при начислении отпускных в следующий раз они будут начислены за минусом тех сумм, которые были начислены при этих отпускных за неиспользованную часть отпуска.
СпроситьБухгалтер неправ - Вы не увольняетесь.
Ст. 127 ТК РФ указывает: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Спросить
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках ,утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. (Далее - Правила ). В этом случае работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска, указанной в приказе и использовать те дни отпуска, которые он не смог использовать в связи с нетрудоспособностью, предварительно предупредив работодателя об этом любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил).
Если же работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска, указанной в приказе, или после окончания больничного (в зависимости от того когда окончилась нетрудоспособность), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести оставшуюся часть отпуска на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения и желаемую дату.
Срок, на который будет перенесена оставшаяся часть отпуска, определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае переноса части неиспользованного отпуска на неопределенный период (на будущий год), Бухгалтерия имеет право удержать с вас часть отпускных путем зачета из суммы очередной заработной платы.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли работодатель отказать мне в ежегодном отпуске, если имеется согласованный график отпусков, с последнего отпуска прошел ровно 1 год. Заявление было написано за месяц до отпуска, а отказ пришел за 10 дней до отпуска, причина отказа что якобы перестали давать отпуск авансом. А когда они согласовывали график они что об этом не знали? Как мне быть, могу ли я добиться по закону предоставления этого отпуска?
к сожалению - отпуск должен быть предоставлен только согласно графику, если вас не включили в график - обратитесь в суд и обжалуйте незаконные действия работодателя - право у вас есть - ст. 392 ТК
Спроситьтогда срочно в суд и обжалуйте отказ в предоставлении отпуска - иск о признании действий работодателя незаконными, по решению суда сможете отпуск отгулять
Спросить
нет, отпуск в основном и предоставляется авансом - то есть по графику, а не по факту работы -0 закон такого правила не предусматривает - ст.122 ТК
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
