Сотрудник нарушил условия ученического договора, работая на конкурентов и не желает возмещать затраты - как поступить?
Предприятие заключило ученический договор с работником. Одним из условий ученического договора была работа на предприятии не менее трех лет. Сотрудник проработав 1.5 года пошел в декретный отпуск, а затем во второй декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске, работала по совместительству в организации-конкуренте. В настоящее время работник хочет уволиться, но возмещать затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение не хочет. Договор был оформлен в 2008 году, декрет начался во второй половине 2009 года. Что делать в такой ситуации?
Предполагаю что срок по договору истек уже давно, НО чтоб давать консультацию нужно знать что имеено указано в договоре про срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация