Возможен ли отказ в работе на неполный рабочий день многодетной матери в декрете?
Я - многодетная мать, сейчас сижу в декреты с 3-м ребёнком. Работала до декрета учителем. С сентября хочу выйти на работу (младшему в сентябре будет год), то есть раньше положенного времени и на пол ставки. Директор говорит, что ей не нужны учителя с маленькой занятостью. Имеет ли она право отказать мне в работе на неполный рабочий день? Как добиться своего права?
Имеет ли она право отказать мне в работе на неполный рабочий день?
- Не имеет.
Как добиться своего права?
- Написать заявление со ссылкой на ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьХочу выйти из декрета на работу в школу раньше положенного, т.е. на неполный рабочий день. До этого у меня было 1.5 ставки, плюс 4 часа кружка и классное. Рук. На сколько сможет мне руководство сократить часы и ставки чтобы получился неполный рабочий день с сохранением пособий с работы? Спасибо.
Могу ли я выйти на неполный рабочий день при возвращении из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5,сейчас ребёнку 1.3 я хочу выйти на работу на глав почтамт (я там работала до дикрета) но мне говорят что я не могу выйти на неполный рабочий день (т.к у них нет неполной ставки) и меня отправляют на другое отделение, правы ли он?
Нет. Не правы.Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
СпроситьВыхожу на работу психологом на пол ставки после декретного, ребёнку 7 месяцев. С сентября хочу выйти на ставку учителя нач. классов, так как с неё уходила в декрет. Не может ли директор лишить меня ставки учителя. Если я выхожу сейчас на психолога. До ухода в декрет работала на ставке учителя нач. классов и 0.5 ставки психолога.
Вы можете не прерывая отпуск по уходу за ребенком выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. НО любой такой выход осуществляется на Вашу прежнюю должность (ст. 256 ТК РФ). Если Вас переведут с Вашего согласия на другую должность, то обратно вернуться сможете только при наличия согласия работодателя
СпроситьХочу 12 апреля выйти из декрета на работу (работала на 1,5 ставки, помощником директора и специалистом по кадровой работе). Директор сейчас говорит, что выхожу на ставку помощника, а девушка которая сейчас на моем месте остаётся кадровиком, у неё это основная работа. Правомерно ли это?
Да, это правомерно. Вас же не лишают основной должности. А снимают доп. нагрузку и ставят полноценную штатную единицу.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, неправомерно. С девушкой должен быть заключен срочный трудовой договор на время нахождения Вас в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в декрете по уходу за детьми, у меня двойнчшки, я многодетеая мать, будучи в декрете хочу выйти на неполный рабочий день на работу, на фирсе сейчас идут сокращения. Вопрос:
1) может ли работодатель мне отказать?
2)может ли работодатель сократить меня, если я выйду на неполный рабочий день?
3) какие права у меня есть в этой ситуации как у многодетной матери?
До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Перевод возможен только с Вашего согласия. Да. Можете повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
А если я выйду на полную ставку, детям сейчас 9 месяцев, сможет ли работодатель сократить мою должность и перевести меня на другую?
Спросить
Это понятно. Если я прерыааю декрет, выхожу на полную ставку, работодатель же не может сократить меня до исполнения детям 3-х лет? А должность мою может сократит, а меня перевести на другую? И если я прерву декрет, то если понадобится смогу ли я в него вернуться?
СпроситьЖенщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?
Ей не могут запретить. Просто пишет заявление. В нем указывает что хочет. Надо на полставки выходить, чтобы получать нормально деньги.
(ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Имеете право согласно ст. 256 ТК РФ по основному месту работы остаться на условиях неполного рабочего времени. Просите вас перевести на такие условия, тогда за вами сохранится пособие по уходу
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Спросить
Статья 256 тК РФ предоставляет женщине право работать на условиях неполного рабочего дня Поэтому отказать не имеют права В заявлении так и нужно указать прошу Вас оформить меня на неполный рабочий день
Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит-да ничем это не грозит
Что касается отпуска, то отпуск совместителям не предоставляется отдельно Он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Об этом сказано в статье 286 ТК РФ
Поэтому если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком то к сожалению она не сможет оформить отпуск со ставки совместителя.
СпроситьЗдравствуйте, женщина может выйти на неполный рабочий день/неполную рабочую неделю, при этом пособие по уходу за ребенком за ней сохраняется на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
При этом выплачивается не полный оклад, исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Раньше можно было работать только на 5 минут меньше, и получать почти полную зарплату и пособие. Сейчас можно сократить рабочий день без потери в пособии на 2 часа минимум (исходя из судебной практики).
Это абсолютно ничем не грозит. В отпуск пойти также можно.
Можно прекратить работу и снова уйти в отпуск по уходу, право такое сохраняется.
И еще, помните, у Вас сохраняется право на перерывы в работе для кормления ребенка:
К РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенкаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Не может работодатель отказать работнице о выходе на неполный рабочий день. Нужно подавать соответствующее заявление на основании ст. 256 Трудового кодекса РФ. Заявление составляется в свободной форме.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Спросить
Доброго времени суток Елена
В заявлении о неполной рабочем дне могут и отказать.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом нигде в кодексе не написано, что работодатель обязан обеспечить "декретнице" такой выход. Так что если у работодателя нет возможности, то может отказать (на это место временно принят другой сотрудник, причем на условиях работы полный день; уволить не вправе, т. к. отпуск по уходу за ребенком продолжается; а для одностороннего изменения условий договора с временным работником у работодателя никаких законных оснований нет)
Разрешая совместительство, закон предусмотрел и необходимость отдыха трудящегося-совместителя. В статье 286 Трудового кодекса говорится, что отпуска по совместительству и основному месту работы должны быть взаимосвязаны. На работе по совместительству отпуск должен предоставляться одномоментно с отпуском по основной службе. Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом.
Во время составления графика отпусков в организации, где работник трудится по совместительству, он должен сообщить дату отпуска по основному месту деятельности. Если в график совместитель не успел попасть, то он должен написать заявление на отпуск и подтвердить его копией приказа об отпуске по основному месту работы. На основании этих документов будут начислены отпускные
СпроситьЗдравствуйте! В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Согласно ст. 93 ТК РФ, ч.3 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
""Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЯ в декрете до 1.5 лет. скоро на работу. Работаю в школе. Директор утверждает, что если я прохожу медосмотр не по графику, то оплачиваю сама. Прав ли он?
И еще. Учителя, который работает вместо меня, директор не хочет увольнять. Поставил ультиматум: или я сижу дома до сентября (декрет заканчивается в феврале), или меня переводят учителем русского языка (до декрета работала в учителем начальных классов). Но русский язык дает меньше часов, чем было до декрета (было 18). Правомерно ли это?
Директор утверждает, что если я прохожу медосмотр не по графику, то оплачиваю сама.Прав ли он? - нет, не прав директор. Директор не имеет право ставить вам ультиматум, вы вправе выйти с декрета на свое место. так как в период нахождения в декретном отпуске за вами сохраняется рабочее место. И другого работника, принятого на вашу должность должны уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
Директор неправа. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьРаботала до декрета на ставке 20000 т. р. пока была в декрете ставка повысилась до 24000 т. р сейчас вышла на работу на неполный рабочий день находясь в декрете и получаю по старой ставке. Почему так и правильно ли это?
Это нужно выяснить у работодателя. Если ответ вас не устроит, то имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМоему ребенку год, я хочу выйти временно из декрета на два месяца, имеют ли право на работе (на которой я в декрете) мне отказать в этом или взять на работу только если я полностью закрою декрет, и еще вопрос-могу ли я официально устроиться на другую работу не увольняясь стой на которой я в декрете.
К сожалению, официально устроиться на новую работу не уволившись с настоящей не получится. Если вы решили временно выйти на работу, то не стоит озвучивать работодателю срок в течение которого вы собираетесь работать. Работодатель не заинтересован в таких работниках, к тому же наверняка на период вашего декрета вас кто-то замещает и если вы выходите на работу, то этот человек будет уволен. Полностью закрыть декрет-такого понятия нет. Если вы выходите на работу в период декретного отпуска, вы имеете право вернуться туда в любой момент. Удачи вам.
СпроситьРаботала до декрета на ставке 20000 т. р. пока была в декрете ставка повысилась до 20000 т. р сейчас вышла на работу на неполный рабочий день и получаю по старой ставке. Почему так и правильно ли это?
Анастасия.. в вашем вопросе ставка не повысилась...и тут 20 тысяч и там ))
**
Уточните у работодателя почему Вам не доплачивают до ставки, действующей на данный момент.
можете написать жалобу в инспекцию труда
Спросить
