Возможность оспорить акт увольнения и восстановиться на работе - как действовать?
У меня вот такая ситуация. Меня уволили за прогул. В акте нахождения на рабочем месте, время отсутствия с 3:20 по 8:00,рабочая смена с 20:00 21 марта по 8:00 22 марта, в акте стоит число 21 марта. Могу ли я оспорить в суде правильность составления акта. И восстановиться на работе. Мною была написано обьяснительная записка за 22 марта где я описал что на работе меня не было по состоянию здоровья, но справок нет. Может ли обьяснительная записка послужить причиной увольнения. Спасибо.
Владимир, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может служить основанием для прогула.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ за данный дисциплинарный проступок можно уволить.
Есть одно но: увольнение должно быть оформлено с учетом ст. 193 ТК. Если работодатель нарушил порядок, у вас есть шанс восстановиться на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 429 Поиск Регистрация
Югорск - онлайн услуги юристов
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
