Возможно ли выйти на работу после декретного отпуска, когда ребенку исполнится 1.5 года, и должность и зарплата уже изменены?
Я хочу выйти на работу, как ребенку исполнится 1.5 года, а мне предлагают другую должность менее оплачиваемую. Законно ли это? или я имею право выйти на своё рабочее место?
Здравствуйте, работодатель может предоставить вам должность ниже уровнем, если вы дадите на то согласие. Случаи когда, работодатель может вас понизить в должности - это если вы по результатам аттестации будете признаны несоответствующей занимаемой должности, могут даже уволить.
Спросить
В октябре ребенку исполнится 2 года, хочу досрочно выйти из отпуска, позвонила на работу, вызвала недовольство начальника и приглашение на собеседование, Имеют ли право мне предложить другую работу или обязаны предоставить мне мое рабочее место.
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Никаких переводов без Вашего согласия.
СпроситьХочу выйти на работу, ребёнку 2,7 лет.
Мой работодатель предлагает мне другую должность, была коммерческим директором, а хотят поставить менеджером. Якобы этой должности больше нет в компании.
Я знаю, что не имеют права понижать в должности в период пока ребёнку не исполнится 3 года.
Как мне поступить?
Хотелось бы узнать, как написать правильно заявление о выходе на работу. Хочу выйти на неполный день.
Спасибо.
Добрый день.
Так и пишите о выходе на не полный день. Вас обязаны вернуть на эту же должность, которую Вы занимали ранее. О сокращении Вашей должности обязаны были оповестить за два месяца до сокращения. Оповещение должно было начать действовать только после выхода на работу. Получается в отношении Вас допустили нарушение трудового законодательства.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу, когда ребёнку исполнится 1 год. Знаю, что работодатель не сможет меня сократить пока ребёнку не исполнится 3 года. И всё же, есть ли у работодателя возможность это сделать, например, перевод в другой город на эту же должность, или предложить другую менее оплачиваемую должность? Спасибо!
3 года, я хочу выйти на работу, но моё место занято и мне предложили другую должность в другом отделе, но только через увольнение. Скажите сохраняются ли у меня права такие же как если бы я вышла на своё место работы, т.е не имеют права уволить пока ребенку не исполнится 3 года.
Моему ребёнку исполнилось год и десять месяцев, хочу выйти на работу. Сохраняется ли моё рабочее место? Сегодня в отделе кадров сказали что моё рабочее место сохраняется до полутора лет и они имеют право предложить мне любую другую должность.
рабочее место сохраняется до полутора лет и они имеют право предложить мне любую другую должность.
Нагло врут.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
[b][/b]
СпроситьЕлена, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на сохранение за Вами рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом, до 1,5 лет Вам выплачивается пособие. Когда Вашему ребенку исполнилось 1,5 лет, то Вы должны были написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если Вы это сделали, то боятся Вам нечего. До достижения Вашему ребенку 3-х лет за Вами должны сохранить рабочее место.
СпроситьТакая ситуация: собралась выходить из декрета, а на работе в отделе кадров мне заявляют, что типо места мне нет, или ЖДи пока уволим кого-нибудь, или предлагают другую работу менее оплачиваемую, меня это совсем не устраивает, имею ли я право требовать то место работы, на которой работала до декрета? Если да,на какие статьи опираться?
Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Если выйдете, а вам свое рабочее место не предоставят. То перевод на другую работу - только с вашего согласия ст. 72 ТК РФ
поэтому - обратитесь в суд с иском о восстановлении на своем рабочем месте, на уговоры не поддавайтесь, у вас есть право.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнился год собираюсь выходить на работу, начальник предлагает выйти на другую должность оргументируя это тем, что сейчас нет места и рабоник который занимает мою должность их полностью устраивает. Мне не хотелось бы переводиться т. к. должность которую мне предлагает ниже, и заработная плата меньше, имею ли я права потребовать выход именно на свое место.
Здравствуйте, Ольга.
Да, МОЖЕТЕ в любое время.
А того, работника кто на вашем месте будут обязаны уволить или перевести....
Основание ст. 72 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С Наступающим...!!!!!
Спросить
Ольга, можете в любой момент на свое место и должность (ст. 256 ТК РФ). ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается (ст. 79 ТК РФ)
Спросить
Уважаемая Ольга. Отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.е. Вы можете досрочновыйти из отпуска и на свое место.
Спросить
Дополню то, что в случае если работодатель все-таки каким-то образом не допустит вас именно на вашу должность, то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи в наступающем году!
СпроситьНахожусь в декретном отпуске пол года, собираюсь выйти на свое рабочее место, государственного обеспечения, воспитателем. Так вот у меня вопрос на что я имею права по закону. Выйти на свое рабочее место или нет? Мне предлагают другую группу!
Г. Мариуполь.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Хочу выйти на работу, но переводом на другую должность, мне говорят что на эту должность штат полный, и перевести не могут (хотя два сотрудника работают на месте декретниц). это законно, отказать в переводе?
Предложили написать заявление на перевод бессрочно и ждать, пока появиться место или моему ребёнку исполнится три года, чтоб выйти на прежнее место.
Добрый день! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время. Т.к. согласно ст. 256 ТК РФ, за вами на период отпуска сохраняется ваше рабочее место (должность), то вы можете выйти только на свою должность (с какой уходили в отпуск). Работодатель не обязан вас переводить на другую должность только по вашему желанию (если больше нет никаких факторов/льгот - медицинских, семейных и т.д.).
СпроситьЯ хочу выйти на свое рабочие место после декретного отпуска до 3 лет, начальник сказал что я неимею прово выйти на своё место в свою смену и цех мотевируя тем что место сохраняется до 1,5 лет, после 3 лет отпуска сохраняется только должность. Значит меня могут отправить в другой цех и в другую смену. Законно это или нет?
Татьяна, декретных отпусков до 3 лет (это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, сроком до 140 календарных дней при нормальных родах) у нас не существует, а есть согласно статьи 256 ТК отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно статьи 256 ТК По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Поэтому Ваш работодатель не прав, а Вы имеете право выйти на работу ранее исполнения ребенку 3 лет из отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на свое место работы. А если работодатель не обеспечит Вас прежней работой, Вы вправе ничего не делать, а работодатель обязан Вам будет выплачивать средний заработок за каждый день ничего не делания. Конечно в этой ситуации Вам возможно придется обращаться в Федеральную инспекцию труда, что бы поставить на место своего работодателя.
Удачи Вам.
Спросить
