Имеют ли право работодатели предложить другую работу при выходе с досрочного отпуска по уходу за ребенком?
В октябре ребенку исполнится 2 года, хочу досрочно выйти из отпуска, позвонила на работу, вызвала недовольство начальника и приглашение на собеседование, Имеют ли право мне предложить другую работу или обязаны предоставить мне мое рабочее место.
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Никаких переводов без Вашего согласия.
Спросить
При досрочном выходе (ребёнку 2 года) из отпуска по уходу за ребёнком мне предлагают другую должность в Операционном офисе, за которым я числюсь (при выходе в декрет уходила из Операционного офиса). На данный момент Операционный офис стал Кредитно-кассовым офисом, произошла реорганизация, о которой меня не уведомили. Фактически мне вменяют совершенно другие должностные обязанности, хотя утверждают, что должностная инструкция останется прежней. Объясните, пожалуйста, каким образом я должна выйти на работу на должность в несуществующий офис (фактически адрес и местоположение не изменились)? Почему меня также как и остальных сотрудников не уведомили и не перевили во время переименования Операционного офиса в Кредитно-кассовый офис?
Если вы документально находились в отпуске по уходу за ребенком работодатель не обязан вас уведомлять. В первый день при выходе из отпуска он обязан вас уведомить об изменении существенных условий трудового договора и через два месяца - если вас не устроят новые условия труда - уволить.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.СпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
Если ваше подразделение просто переименовано, то об этом вас как и других работников Обязаны были уведомить и внести запись с трудовую книжку в трудовой договор, если оно там указано. На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Как прошла реорганизация очень важно. Если ваше подразделение реорганизовано в другое и (даже возможно и наименование должности не изменилось), но сама трудовая функция изменилась, то применять здесь статью 74 ТК РФ при которой изменения условий трудового договора по инициативе работодателя неизбежны, работодатель не имеет право. А соответственно уволить вас в связи с отказом от работы в новых условиях по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ он не может, несмотря на то, что это не увольнение по инициативе работодателя которое не допускается пока ребёнку не исполнится 3 года. Таким образом вы имеете право отказаться от перевода на другую должность и работодатель обязан предоставить вам вашу работу. Не может, пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ., а потом уведомить о сокращении вашей должности и уволить в связи с сокращением когда ребёнку исполнится три года, если вы не согласитесь на другие вакансии. Однако не факт, что работодатель на все это пойдёт. Можно конечно оспорить неправоправные действия, если таковые он предпримет, но при этом вы в любом случае потеряете работу.
Если вы не хотите потерять работу, которую не так уж и легко найти сейчас, возможно стоит рассмотреть вопрос о переводе на другую должность в преобразованном офисе.
СпроситьРебёнку 2,4,хочу выйти досрочно на работу, но знаю, что больше такой должности нет, и выйти на другую должность не могу, так как нет парихмахерского образования! Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Вашу должность работодатель не имел права сократить, пока вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы должны выйти на работу на ту же должность, график и зарплату, предусмотрен. Вашим трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще то, работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы.
Если работодатель сократил Вашу должность, то Ваши права нарушены, и это основание для обращения Ия с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
По соглашению сторон требуйте как минимум сверх з/п компенсацию в размере 2 х мес з/п, не меньше.
СпроситьСокращение не бывает по обоюдному согласию. Это увольнение по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ.
Можно уволиться по соглашению сторон. В этом случае Вы можете предложить свои условия увольнения, например, с выплатой заработной платы за два месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
На период декрета, за Вами сохраняется Ваше рабочее место.
Обратитесь с с жалобой в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
с жалобой на действия работодателя можете обратиться в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Если в трудовом договоре местом работы указан адрес конкретного магазина, перевести Вас в другой он может только с Вашего письменного согласия. При отказе предоставить работу, которые Вы выполняли до ухода в декретный отпуск - подавайте заявление в прокуратуру.
Спросить
Если в трудовом договоре не указано, что рабочее место в конкретном магазине, то перемещение работника производится без согласия работника. Вас работодатель вправе направить в любой из своих магазинов. Ст.72.1 ТК РФ.
Спросить
Мне работодатель отказал в выходе на работу из декрета досрочно, объяснив это тем, что по закону до 1,5 лет я не могу выйти из декрета (ребенку полгода). Законно ли это? Работа официальная.
Согласно ст. 256 ТК РФ
[/quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[quote]
С примерными формами заявлений Вы можете ознакомиться на сайте онлайнинспекция. Рф по ссылке:
Спросить
Нет, незаконно. Если женщина хочет выйти на работу с отпуска, то имеет полное право. Обратитесь в прокуратуру и суд. ст.256 ТК РФ.
Спросить
Это незаконно. Ст. 256 ТК РФ позволяет Вам выйти из отпуска в любое время. Если работодатель не понимает этого - жалуйтесь в инспекцию труда, они ему объяснят.
СпроситьРаботодатель не прав, Вы имеете право выйти на работу досрочно, до окончания декретного отпуска. В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК не закреплена. Однако ТК не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Спросить
Добрый день Наталия.
Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.
В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.
Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.
Поэтому в случае конфликта можете писать жалобу в трудинспекцию.
Нет, действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 256 ТК РФ сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет. Этого запретить никто не сможет.
Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.
Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:
выплачиваемый оклад по заработной плате;
оговаривается рабочие дни, и выходные;
прописывают длительность рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте. В период отпуска по уходу за ребенком за вами сохранятся рабочее место. Это правило закреплено в ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому
1.пишите официальное заявление о прерывании отпуска и выходе на работу, это заявление отдаете работодателю под расписку, если не принимает, направляйте заказным письмом с обратным уведомлением, описью вложения (пишите что выходите на работу конкретного числа)
2. если до работы в день выхода вас не допускают, тогда в срок 1 месяц согласно ст. 392 ТК РФ подавайте заявление в суд о восстановлении на работе. Взыскивайте компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Само заявление поможет составить юрист.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель не может Вам отказать.
Несмотря на все заявления, Вы имеете полное право в любое время выйти на работу. Хотите – прерывайте отпуск. Для этого будет нужно написать заявление работодателю: «Прошу с такой-то даты считать мой отпуск по уходу за ребенком оконченным и предоставить мне рабочее место согласно трудовому договору». Хотите – выходите на работу не прерывая отпуск, на условиях неполного рабочего дня. Заявление: «В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу по должности такой-то в соответствии с трудовым договором на условиях неполного рабочего времени с такой-то даты». В заявлении также нужно указать желаемый режим рабочего времени. Его также можно обсудить с работодателем и прийти к компромиссу. Неполным рабочим днем будет считаться рабочее время, которое отличается от постоянного режима работы в меньшую сторону. Даже если разница составит всего 15 минут. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально.
Обращаю Ваше внимание на следующее. Вы вправе выйти на рабочее место в любой момент, по Вашему желанию. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Рабочее место предоставляется женщине по первому ее требованию (ст.256 ТК). Мало того, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, Вы имеете право в любой момент и сколько угодно раз вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком, а также прерывать его, или работать в течение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Если Вы подали заявление, а работодатель Вам отказал, немедленно обращайтесь в ГИТ. Вопрос будет решен очень быстро. Всего доброго!
Спросить
Конечно работодатель не может отказать вам в выходе на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком или даже ранее этого срока.
СпроситьИмею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком.
Ст. 256 ТК РФ применяется.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отрабатывать не нужно - пишите заявление и уходите в отпуск.
Спросить
Раз вы вышли на работу то в соответствии с трудовым кодексом вы должны написать заявление, а работодатель должен его удовлетворить вы же не увольняетесь а уходите в отпуск.
Спросить
Конечно можете. А также потом опять выйти и так сколько угодно, пока не исполнится ребенку 3 года. В законе совершенно определенно сказано, что такой отпуск можно использовать по частям.
Статья 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьТребования работодателя незаконны. В соответствии со ст. 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется рабочее место (должность). Отпуска могут быть использованы полностью или частями. При выходе из отпуска по уходу , в том числе и досрочно , работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Вопрос досрочного выхода и/или предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет согласованию с работодателем не подлежит. Законом не предусмотрено. Работница пишет заявление о выходе на работу, а работодатель издает соответствующий приказ. Никакой отработки при оформлении отпуска по уходу вновь работодатель требовать не имеет права. К заявлению на отпуск по уходу в вашем случае кроме свидетельства о рождении ребенка ничего не прилагается.
Спросить
Есть судебные постановления, которым увольнение по инициативе работодателя признано неправомерным.
Вывод суда основан на том, что работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.
Спросить
Лариса, здравствуйте.
Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
...........................................................................................................................................
Ваши вопросы:
...........................
1. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
............................................................................................................................................
Ответ: Имеете полное право при наличии ребенка до 3-х лет взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
..........................................................................................................................................
2. Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
.........................................................................................................................................
Ответ: Вам следует правильно оформить заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК и еще правильнее передать это заявление в адрес руководителя организации.
Такой отпуск Вам работодатель обязан предоставить с той даты, которую Вы укажите в своем заявлении.
..........................................................................................................................................
Что касается предложения вашего работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то оно вполне законно и не противоречит положениям ТК.
Но решать должны Вы сами, что Вам делать.
..........................................................................................................................................
Мне кажется, что Вы решили "сбежать" от этой "проблемы" путем выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Но вашему ребенку исполнится 3 года, и тогда уже ваш работодатель будет по другому решать с Вами этот вопрос не в Вашу пользу, если Вы решили от этого вопроса уйти таким вот образом.
..........................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.
Спросить
Я являюсь материально ответственным лицом, это может быть аргумент для работодателя?
СпроситьНет. От этого ничего не зависит в плане отпуска. Применяется ст. 256 ТК РФ. Подобные аргументы не "проходят".
СпроситьНет, не может. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не требует ни согласования с работодателем, ни предварительного уведомления. Статья 256 ТК РФ . Полная материальная ответственность - не аргумент незаконным требованиям об отработке (предварительном предупреждении о необходимости использования отпуска в целях осуществления фактического ухода за ребенком) . Нет такого понятия в трудовом законодательстве как "отработка".
Спросить
Конечно ваше служебное положение как материально ответственного лица, не может влиять на предоставление (либо не предоставление) отпуска по уходу за ребенком (работодатель не мог ведь вам запретить рожать из-за служебного положения...)
СпроситьХочу выйти на работу досрочно из декретного отпуска, а мне говорят что вакансий по вашей специальности нет (у нас на работе идет сокращение) и мне сказали, если я напишу прерывание то меня сократят. Что делать?
Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком (думаю, что именно его вы имеете ввиду), сократить вашу должность не имели права (ст.81 ТК РФ). Уволить вас по инициативе работодателя тоже не могут до достижения вашим ребенком возраста 3-х лет, за исключением случаев допущенных с вашей стороны нарушений (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьДело в том, что я до декрета работала в Пятерочке! И через неделю моему ребёнку исполнится 3 года и я хочу выйти из декрета, но место моё занято! И в отделе кадров говорят, что возьмут меня тогда, когда свободиться место! Но место может и через месяц и через полгода освободиться! Что в этом случае делать? И куда я могу обратиться?
Должны предоставить прежнее место работы, а нового работника должны были принимать принимать на период Вашего декретного отпуска. Не предоставят - жалуйтесь в Гос. инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд.
Спросить
Работодатель грубо нарушает Ваши права. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). В случае Вашего выхода на работу, работодатель обязан уволить сотрудника, который сейчас на Вашей должности. Это предусмотрено ст. 79 ТК РФ - трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. В день Вашего выхода на работу работодатель обязан уволить работника, который работал по срочному трудовому договору в период вашего отсутствия на работе.
Полагаю, после окончания отпуска Вам необходимо явиться на своё рабочее место, которое указано в трудовом договоре. Отстранить Вас от работы работодатель не имеет право.
В случае отказа предоставить Вам работу Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе отправить заявление о нарушении трудового законодательства через сайт «Онлайнинспекция. РФ»).
СпроситьЗдравствуйте.
С жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан освободить Ваше место работы, поскольку в данном случае сотрудника можно было принять на Ваше место только по срочному трудовому договору до Вашего выхода.
Спросить
