Екатерина
03.09.2015, 22:34
Проблемы после декретного отпуска - отказ работодателя в приеме на работу после реорганизации
Читать ответы (3)
Доброе время суток! Такая ситуация. Произошла реорганизация предприятия, а точнее произошла смена Юр лица (т.е. уволили с предыдущего и приняли на работу в новое). При этом в старой организации имелись не отгуленые отпуска, чуть более 30 дней. При этом, компенсацию выплачивать отказываются, мотивируя это тем, что новое Юр лицо предоставляет якобы неочередной отпуск, хотя должна предоставлять по прошествии 6 мес. При этом отпускные будут начислены из расчёта заработной платы с момента принятия в новую организацию. А это в три раза меньше, чем начислялось из расчета средней з/п в старой. На каких основаниях действует работодатель? Правильно ли он поступает?