Можно ли принять женщину в декрете на полную ставку или только совместительством - обоснование.

02.04.2014, 08:01

• г. Ялуторовск

Хочу принять на работу женщину, которая трудоустроена в другой организации и находится там в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет. Ребенку сейчас больше 1,5 лет. Могу ли принять на полную ставку, или только на 0,5 (по совместительству). обоснуйте, пожалуйста.

Заранее спасибо, Татьяна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

02.04.2014, 08:04,

г. Уфа

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли принять женщину в декрете на полную ставку или только совместительством - обоснование.

Ялуторовск - онлайн услуги юристов