Законность требования работодателя о отработке на испытательном сроке и возможные последствия

02.04.2014, 13:49

• г. Москва

Работаю на испытательном сроке, написала заявление на увольнение, работодатель настаивает на отработке в 2 неделе иначе грозит уволить по статье и расстаться по плохому, законно ли это? и чем грозит в дальнейшем?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Караваева Н.С. 4.8

02.04.2014, 13:58,

г. Москва

Не законно только то, что грозиться уволить по статье, по если просит отработать 2 недели то вы обязаны отработать.

Спросить

Адвокат

Валиуллина Л.К. 5.0

02.04.2014, 14:02,

г. Альметьевск

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

[b][/b]

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность требования работодателя о отработке на испытательном сроке и возможные последствия

Москва - онлайн услуги юристов