Особенности оплаты труда - какая сумма указывается в трудовом договоре и какая выплачивается на карточку?
При собеседовании на вопрос по поводу оплаты объяснили, что з/п полностью белая, но при этом в труд. Договоре указывается маленький оклад (6000), а на карточку получаешь другую сумму (20000). Объясните, пожалуйста, является ли з/п официальной, с какой суммы делаются пенсионные отчисления, больничный, декретные. Заранее благодарю.
Елена Павловна, необходимо смотреть документы: трудовой договор и положение об оплате труда.
Спросить
Мой оклад составляет около 5 т.р.,а фактическая зарплата формируется из разных добавок, интенсивностей и прочего. З.п. белая, вся сумма указывается в "квиточке" вопрос в том, с какой суммы мне будет начисляться больничный лист? С оклада или с полной з.п?
В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Выплачивают одну сумму, отчисления в пенсионный фонд идут с другой суммы, Белая зарплата 2002 руб в месяц. По договору 8050 руб, а реальная зарплата 6000 руб. куда обратиться анонимно.
У меня вопрос о форме оплаты труда: оклад+премия. У нас на предприятии больничный, отпуск, отчисления в пенсионный фонд и на налоги государству отчисляются с оклада, а оклад-это 1/2 зарабатываемой за месяц суммы. Законны ли действия работодателя, если нет, то как вразумить работодателя?
Декретные с официальной работы я смогу получить, если я там проработала только год? официально я оформлена, зарплата полностью белая и отчисления поступают на пенсионный.
При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.
В официальном трудовом договоре, заключённом мной с организацией, вместо должностного оклада в месяц, была указана сумма оплаты труда, в час. Работодатель выплачивает сумму в несколько раз меньше. Могу ли я взыскать, недоплаченную мне сумму? Заранее благодарю!
Муж при устройстве на работу подписал некое пенсионное соглашение. Как выяснилось позже, этот документ является основанием перечисления пенсионных отчислений в Негосударственный Пенсионный Фонд. Возможно ли вернуть пенсионные отчисления в Государственный Пенсионный Фонд. И в какие сроки нужно это сделать? Спасибо.
Объясните пожалуйста, повышение минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом с 1.01. 2016 г минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рубля в месяц, как будет производится начисление, эту добавку будут прибавлять к окладу или к общему начислению до какой то сумме? У меня оклад 4900 р, заранее благодарю за разъяснение.
Я знаю что алименты на первого ребенка полагаются в размере 1/4 от заработка. Меня интересует вот какой вопрос, скажите пожалуйста, если оклад 7000 руб, но за счет надбавок, северных коэффициентов и премий получается 20000 руб. Все 20000 руб. официально, белая з/п. От какой суммы будет расчет алиментов от оклада или от полной з/п? Спасибо.
