Я выхожу замуж, имею ли я право по действующему законодательству в связи с этим взять 3 дня оплачиваемого отпуска
Я выхожу замуж, имею ли я право по действующему законодательству в связи с этим взять 3 дня оплачиваемого отпуска (коллективный договор на нашем предприятии не заключался) или нужно писать заявление на административный отпуск? Заранее спасибо.
Уважаемая Светлана! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса ПФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Получение неиспользованного отпуска при уходе в декретный отпуск на государственном предприятии
Работник с полтора оплачиваемыми отпусками - может ли руководитель отказать в выходных и направить в административный отпуск?
Аванс на отпуск в период беременности - права работника и возможный отказ работодателя
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)
Можно сформулировать следующий заголовок - Можно ли взять целевой отпуск после свадьбы без сохранения заработной платы
Имею ли я право взять полный отпуск перед декретом, если уже брала дни в счет оплачиваемого отпуска.
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?
Имеет ли работодатель право отказать в очередном отпуске и выгнать в административный на предприятии?
