Возможно ли оставить ребенка в детском саду после увольнения родителя-сотрудника?
Помогите пожалуйста, разобраться: моему ребенку сейчас 3 г. 6 мес., в сентябре 2013 года нам дали место в детском саду (очередь подошла, до этого стояли три года в очереди) и ребенок полгода туда ходил. Но в связи со сменой места фактического проживания мы были вынуждены переехать, я устроилась работать в ближайший дет сад, а через месяц после моего трудоустройства я переводом перевела ребенка из бывшего дет сада в сад, в котором работаю я. Если вдруг я захочу уволиться оставят ли в садике моего ребенка.? В документах, которые я подписывала никаких оговорок о том, что ребенок будет в саду пока я там работаю, нет. И еще интересно, если бы такие пункты в договорах были оставили бы ребенка в саду?
Алёна Сергеевна, вы оплачиваете сад по прежнему месту? Скорее всего нет, а значит договор с вами расторгается, и место вы теряете. Хотя более точно можно сказать, только изучив текст договора.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Вопрос о праве на место в детском саду по месту фактического проживания - рассмотрение ситуации
Как получить компенсацию за непредоставление места в детский сад в Приморском районе СПб?
Проблема с поступлением ребёнка в детский сад - отсутствие места и непредоставление обещанного места. Как действовать?
Правомерность отказа в переводе ребенка из ясли в детский сад и возможность получения места в желаемом саду
