Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Иначе потом мне могут сказать, что я сам решил пересесть.

03.08.2006, 12:37
• г. Москва

Меня хотят пересадить на другое место, которое не оборудовано средствами для моей работы. Соответсвенно я не смог выполнять часть своих обязанностей.

Руководитель отказывается делать письменное распоряжение по этому поводу.

Могу ли я не выполнять данное устное распоряжение? Иначе потом мне могут сказать, что я сам решил пересесть.

Это срочный вопрос. Очень жду ответ

Сергей Лазарев.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответсвии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором.

Однако с другой стороны ст. 72 ТК РФ гласит, что не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место.

Таким образом, могу посоветовать, во-первых, отправьте заказным письмом с уведомление свои возражения и доводы на имя руководителя организации, либо зарегистрировать свое заявление как входящий документ. Вы можете не выполнить устное распоряжение, но таким образом можете лишиться работы.

Согласитесь, руководитель заинтересован, чтобы Вы выполняли свою работу, а когда часть обязанностей не будет выполнена, он задумается о правильности своего решения.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
19.11.2015, 06:27

Роль и значение письменного и устного распоряжения начальника в работе сотрудника

Что такое письменное или устное распоряжение начальника Просто я не выполнил устное поручения своего начальника, но потому что оно не входит мои должностные обязанности или начальник может тебя устно или письмено заставить делать любую работу даже починить унитаз что ли))) и за этого нас лешили премии. Просто в положения о премии у нас написано что мы должны исполнять устные и письменные распоряжения своего руководителя. Но как я понимаю их что они должны входить в мои должностные обязанности если они не входят я могу их не выполнять или за оделенную плату могу выполнить.
Читать ответы (1)
Владимир
21.04.2016, 23:07

Возможные ситуации, когда допустимо не выполнять устное распоряжение руководителя в случае его несоответствия правилам

В каких случаясь можно не выполнять устное распоряжение руководителя подразделения, если я считаю его не правоверным, а руководитель отказывается отдать письменное распряжение.
Читать ответы (1)
Лена
16.11.2016, 19:28

Пересадка сотрудников

Может ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо!
Читать ответы (8)
Сергей
19.05.2017, 09:15

Обращение к руководителю - вопрос о включении работы в мои обязанности

Заведующий производством устно заставляет меня делать чужую работу, в случае неподчинения грозится написать докладную на имя руководителя. Сам руководитель предлагает или выполнять работу или подать заявление об увольнении. Я хочу письменно спросить у руководителя данная работа входит ли в мои обязанности. Подскажите это должно быть заявление или обращение или жалоба или еще что то.Спасибо. Королев Сергей.
Читать ответы (3)
Марина
22.07.2021, 07:45

Нарушение распоряжения руководителя - как применить дисциплинарное взыскание в случае устных инструкций

Если руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)
Светлана
03.03.2020, 14:41

Может ли начальник давать устное поручение на составление фотографии рабочего дня?

Начальник мне дал поручение составлять в течение 2 х месяцев фотографию рабочего дня. Из всех 6 сотрудников отдела кадров только мне одной. Я задала вопрос с какой целью и есть ли на это письменное распоряжение либо в рамках какого либо проекта?. Руководитель ответил что это устное его распоряжение и я обязана его выполнять. Правомочен ли руководитель обязывать меня устно делать фотографию рабочего дня?
Читать ответы (1)
Ольга
12.02.2009, 21:00

Меня интересует, законно ли объявлять мне выговор и можно ли оспорить данный факт?

Я работаю в транспортной компании ООО "Грузовозофф" помощником бухгалтера. Меня в устной форме заставляют выполнять обязанности секретаря, которых в моей должностной инструкции нет, причем придя на работу 12.02.09 я обнаружила на своем рабочем месте отсутствие компьютера (руководитель забрал), о чем я его уведомила, написав объяснительную записку, что не могу приступить к исполнению своих обязанностей из-за отсутствующего оборудования. Я отказалась выполнять обязанности секретаря без письменного распоряжения руководителя филиала (компания московская). После чего из Москвы прислали копию приказа об объявлении мне выговора за отказ от выполнения своих должностных обязанностей. Меня интересует, законно ли объявлять мне выговор и можно ли оспорить данный факт?
Читать ответы (1)
Максим
06.06.2013, 17:56

Влияет ли отказ от выполнения устных распоряжений на премии и возможность увольнения экономиста?

Работаю экономистом возник вопрос по исполнению поручений руководителя, если я по какой-либо причине не выполняю устные распоряжения руководителя, а прошу оформить их письменно - могут ли меня лишить за это премии или уволить. А также, если руководитель решит придраться к качеству выполняемой работы как он может качество оценивать?
Читать ответы (1)
Андрей
30.07.2016, 13:07

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Читать ответы (1)