Мы всем коллективом просим нашего руководителя перечислять заработную плату один раз в месяц, по нашему заявлению. Вопервых жутко не удобно когда дробят, а вовторых бан снимает коммиссию. Ни коллективного договора не правил внутреннего распорядка у нас нет, и тоесть ни где не установлено в какие дни мы ее должны получать, нас устроил бы вариант 29-30 каждого месяца. Руководитель ссылается на нарушение ТК РФ и что его ждут штрафные санкции. Помогите в решении ситуации. Где устанавливается и чем срок выплаты з.п.И как можно сделать что бы получали один раз в месяц. Спасибо.

Ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Запрос на ежемесячную выплату заработной платы и возможные решения ситуации

Нарушение сроков выплаты заработной платы и отсутствие письменных правил трудового договора

В моем трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. Нет ни коллективного договора, ни правил внутреннего распорядка в письменной форме. Сроки выплат установлены устно - 15 числа аванс, с 1 по 3 - з/плата. Руководитель (ИП) каждый раз задерживает нам з/плату на 2-3 дня. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске в другом городе и мне не перечисляют заработную плату и руководитель умышленно не берет с меня трубку. Что мне делать?

Читать ответы (3)

Правомерность действий руководителя по изменению правил внутреннего трудового распорядка и порядок их принятия и изменения

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. Правомерны ли действия руководителя? В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

Читать ответы (1)

Правомерно ли урезание заработной платы без коллективного договора при начислении заработной платы в МАУ в январе 2015 года?

Я работаю в МАУ, при начисление заработной платы за январь 2015 года, руководитель хочет урезать заработную плату на сумму стимулирующей выплаты (в нашем случае за выполнения дополнительных обязанностей), правомерно ли действие руководителя? Коллективного договора нет.

Читать ответы (1)

Утверждены правила внутреннего распорядка с пунктом о лишении премий за нарушения трудовой дисциплины

Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?

Читать ответы (1)

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения

Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?

Читать ответы (1)

Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка

Здарвствуйте. Руководитель организации и председатель профкома утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых содержался пункт, предоставляющий руководителю право лишать работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в организации системной оплаты труда. Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и был ли он соблюдён в данном случае?

Читать ответы (1)

Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.

Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка? Каким принципам они должны отвечать?

Читать ответы (1)

Можно ли ему вместе с отпускными начислить заработную плату 2-го числа за отработанный месяц.

В организации установлены сроки выплаты заработной платы и аванса. Срок выплаты заработной платы - 15 число следующего месяца. 7 числа сотрудник уходит в отпуск. Можно ли ему вместе с отпускными начислить заработную плату 2-го числа за отработанный месяц. Эта преждевременная выплата планируется один раз. Руководитель организации не против, если это возможно юридически оформить и чтобы данная процедура не имела последствий при проверках. VIP вопрос.

Читать ответы (1)

Выплата заработной платы два раза в месяц - проблема с прокуратурой и комментарий к ТК

Выписка из трудового договора и правил внутреннего распорядка: Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки: 30 числа – за первую половину месяца; 15 числа – за вторую половину месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Однако, прокуратура данное положение опротестовывает, ссылаясь на ч.6 ст.136 ТК. Но наша компания выплачивает з/плату согласно трудовому договору и правилами внутреннего распорядка. Подскажите, пожалуйста, в чем наша ошибка?

Читать ответы (1)

А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Регламентируется ли как-нибудь этот срок законом? В нашем коллективном договоре этот срок установили 25 число следующего за отработанным месяца. Законно ли это? А если работодатели захотят выплачивать заработную плату через 2 месяца?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрос на ежемесячную выплату заработной платы и возможные решения ситуации

Москва - онлайн услуги юристов