Мы с мужем работаем в водоканале контролёрами. Нам задерживали зарплату за январь и мы написали заявление в федеральную инспекцию труда. На организацию наложили штраф 30000 р. Директор с женой вызвали нас в кабинет и сказали, что после такого случая мы в этой организации работать не будем. Они заявили, что сделают нам 3 выговора и после этого у них будет основание для нашего увольнения. Двумя неделями ранее директор подписал приказ, что мы должны приносить по 50 актов инвентаризации в день. Естественно, это очень завышенное требование. И другие контролёры тоже никогда не смогут сделать это. Мы можем приносить максимум по 25 актов. Уже один выговор нам был сделан, что мы не исполняем свои обязанности. Мы не хотим, чтобы нас увольняли. (Кстати, зарплату за январь нам выплатили, но теперь задержка за февраль и даже аванс не дают) Подскажите, пожалуйста, есть ли у нас какие-то права, чтобы остаться работать? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Позиция работодателя незаконна. Вам следует обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор) в трудовую инспекцию. Наверняка там есть нарушения законодательства. Также в трудовой инспекции Вам необходимо объяснить, что новые, завышенные требования предоставления актов есть ни что иное как повод для вынесения Вам приказов о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Соответственно Вам надо обжаловать данный приказ. Также Вам надо сообщить о новой задержке з/п. Рекомендую Вам отправить две жалобы-одну в инспекцию по труду, другую в прокуратуру.

Задержка зарплаты и угроза увольнения - Как защитить свои права в работе водоканальных контролеров?

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?

10 февраля написала обьяснительную директору по поводу сделанного мне замечания о моем нарушении. 18 февраля директор дала мне для ознакомления приказ о выговоре применяемого ко мне на основании моей обьяснительной. Я спросила директора с чем связан выговор она ответила нарушение должностных инструкций. А так же сказала чтоб я подписала. Вопрос несет ли Выговор мне какое либо материальное наказание?

Читать ответы (1)

Необходимость военного билета для сотрудника ВУЗа - возможные последствия и способы оспорить выговор

Я работаю в ВУЗе. Военно-учетный стол требует, чтобы я получил военный билет (мне 30 лет, а военник еще не получен). Вроде как даже выходили несколько приказов ректора, обязывающих меня это сделать. Вобщем эта ситуация уже года два тянется. Теперь сказали, что если за месяц не сделаю - будет выговор. Если ли в данном случае законные основания для выговора? И если таких оснований нет, то где вынесение этого выговора можно оспорить?

Читать ответы (1)

Правомерность и последствия выговоров в декретном положении - вызовы и напряжение

Нахожусь в положении. Начальник в курсе. Придумал издавать приказ на перечень работ на день, если выполню не корректно, выговор, я знаю что выговоры будут. Он уже один мне сделал выговор до этого. Чем мне в дальнейшем грозит данные выговоры, после выхода из декрета. Насколько это правомерно. Это создаёт нервную эмоциональную обстановку для меня. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудников без выговора

В организации уволили сотрудников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, акт о расследовании есть, приказа об выговоре замечании нет, приказ об увольнении подписал ген директор, какие риски для кадровика что она подготовила приказ на увольнения по звонку начальника управления и директор подписал?

Читать ответы (2)

Правомочность директора в вынесении выговора главному бухгалтеру и возможные последствия

Скажите, пожалуйста, может ли директор объявить главному бухгалтеру выговор за то, что она не сказала ему о переходе на лучшее налогообложение для организации? И чем это грозить может кроме выговора, если он правомочен это сделать? В ТД написано, что главный бухгалтер подчиняется директору, а в должностных обязанностях, что главный бухгалтер осуществляет организацию бухучета и контроль экономного использования.

Читать ответы (4)

Несправедливые выговоры и отсутствие ответа на служебную записку - как защитить свои права в образовательном учреждении?

Я работаю зам. руководителя образовательного учреждения, в связи с нехваткой преподавателей согласилась читать часы, никакие инструкции не были выданы и подписаны, кроме основной должности. Обязанности выполняла добросовестно, в том числе в своё личное время, В первый день после отпуска директор публично озвучивает, что один выговор есть, второй завтра объявлю, третий и уволю без моего согласия.. На следующий день второй выговор по трём позициям-, нет подтверждения, т. к. по каждому работа велась и даже ранее была выполнена. Подскажите, первое замечание-выговор я могу опротестовать где-нибудь, по первому взысканию-выговору три месяца заканчиваются 17.09.2013 (20.07.2013 написана служебная записка на имя директора с просьбой пересмотреть приказ, ответ до сих пор не дан, или уже поздно что-либо делать? Только грубость в ответ. Сегодня написала заявление директору о пересмотре второго выговора. Директор как год пришёл, такими методами избавляется от старой команды. С уважением Татьяна.

Читать ответы (2)

Как корректно уволиться из организации и предотвратить дальнейшую злоупотребления с моим именем

Прош Вас проконсультировать меня с вопросом увольнения. Я являюсь генеральным директором организации, подал заявление об увольнении единственному учредителю организации за 1 месяц до даты увольнения, заявление об увольнении у меня подписано, но на данный момент у меня нет приемника (нового директора) кто подаст заявление в налоговую инспекцию о смене директора. Подскажите, какие должны быть мои действия, в сторону налоговой инспекции, для корректно увольнения из организации? Есть опасения, что организация будет продолжать подписывать документы под моим именем. Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Задержка зарплаты при увольнении - переговоры с инспектором и подача заявления в суд

При увольнении с магазина хозяйка сказала прийти через несколько дней за трудовой и расчетными. При этом на момент увольнения задолженность по зарплате была уже два месяца. Пришел через несколько дней. Зарплату получил только за один месяц. За второй месяц сказали прийти позже. Написал заявление в Государственную инспекцию труда, а через пару дней подал заявление в суд. Через неделю позвонил инспектор и предложил примирение, на что я ответил, что уже подал заявление в суд. Инспектор выразил свое недовольство по поводу моего заявления в суд. Будет ли он теперь теперь проводить проверку по поводу моего заявления или будет ждать решение суда? Будет ли инспектор Государственной инспекции труда проводить проверку магазина в связи с моим заявлением по поводу задержки зарплаты при увольнении, так как параллельно мною было подано заявление в суд по поводу задержки зарплаты при увольнении?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59