Я должен обосновать его профессиональную непригодность, то есть процедура такая же, как и для всех остальных работников.

04.08.2006, 06:04

• г. Саратов

Как уволить работника не прошедшего испытательный срок? Казалось бы, работника на испытательном сроке уволить легче, всего лишь написал уведомление за три дня до увольнения и все. Но не тут то было. Я должен обосновать его профессиональную непригодность, то есть процедура такая же, как и для всех остальных работников. Тогда спрашивается, зачем вообще нужен испытательный срок? Подскажите, как я могу принять работника так, чтобы было время, удостоверится в его профессиональных навыках и в случае если таковых не окажется без проблем уволить его?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Лукьяненко Н.Д. 4.5

04.08.2006, 10:23,

г. Москва

Если ваша организация имееет численность работников до 40 человек, а в организациях розничной торговли и бытого обслуживания-до 25, а также вы являетесь работодателем-физлицом, то вы можете заключать срочный трудовой договор до 3 месяцев. Если работник вас устроит, то вы можете пролонгировать срочнй договор и тогда он перейдет в бессрочный, либо уволить работника по истечении срока действия договора. Вы не написали, чем занимается ваша организация и какова численноть сотрудников, однако я вам предложила один из вариантов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я должен обосновать его профессиональную непригодность, то есть процедура такая же, как и для всех остальных работников.

Саратов - онлайн услуги юристов