Оптимизация в компании - рабочая аттестация и отказ от повторной с предварительной сдачей экзаменов - законность и возможные последствия
Компания проводит оптимизацию.. для этого проводят аттестации работников. Как правило работники не проходят внеочередную аттестацию (т.е. решение по ним (работникам) уже принято, назначают повторную с предварительной сдачей экзаменов. Начальник отдела управления персоналом не скрывает, что повторную аттестацию работники точно не пройдут и будет предложено написать заявление по собственному желанию так как не соответствуют занимаемой должности.. законно ли это? могут ли работники требовать сокращения в таком случае и всех полагающихся выплат?
Ни какого заявления по собственному желанию не пишите. Пусть РД увольняет по статьи ТК,А Вы свою очередь обращайтесь в суд в течении месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация