Правомерно ли требовать перерасчёта надбавки за стаж за период 2 года?
При подсчёте общего трудового стажа по трудовым книжкам оказалось, что стаж записан не весь, взяла выписку из пенсионного фонда заверенную, принесла кадровику по выписке СЗИ-5 об уплате страховых взносов оказалось больше стажа на 2 года чем по трудовым.
Кадровик отказался принять выписку пришлось в течении 2 лет собрать справки по местам работы, по которым отсутствуют запись в трудовой но присутствует в выписке
Сейчас бухгалтерия отказывается делать перерасчёт надбавки за прошедшие 2 года мотивируя тем, что надбавка считается с момента возникновения права то есть с момента предоставления справок.
В коллективном договоре краевого государственного коммерческого унитарного предприятия предусмотрена выплата надбавки за общий трудовой стаж и всё что указано дословно: Общий трудовой стаж определяется согласно положениям действующего законодательства и не о каком моменте возникновения права не оговорено, основанием выплаты является приказ директора.
Правомерно ли требовать перерасчёта надбавки за стаж за период 2 года?
Москва - онлайн услуги юристов
Необходимость дополнительного соглашения при выплате надбавки за стаж в некоммерческой организации
Официальность выписки из пенсионного фонда о страховом стаже при подтверждении стажа для больничного
Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.
Можно ли включить период работы как индивидуальным предпринимателем в трудовой стаж для начисления северной надбавки?
Право на выплату за выслугу лет для заместителя директора ОАО, несмотря на положения коллективного договора
