Проблемы с расчетом за увольнение - что делать?
Моя мама работала в фирме по трудовому договору, 02.04.2014 она написала заявление об увольнении, но расчета так и не получила, а так же расчет который представили в бухгалтерии намного меньше в денежном эквиваленте чем должно было быть по договору, что в этом случаи можно предпринять?
обращаться в суд с иском о невыплате заработной платы, предоставить в суд свой расчет заработной платы, которую как вы считаете вам должны были выплатить,срок исковой давности 3 месяца
Спросить
Уволился по собственному желанию 21.10.2014 расчет не выдали. Взял в бухгалтерии расчетку за сентябрь 2014, сумма была 60000 р. Получил расчет 31.10.2014 - 47000 р. (за сентябрь). Позвонил директору предприятия с вопросом почему заплатили меньше чем в расчетке, на что он ответил, что за сентябрь всем снизили премию. Вопрос - вправе ли директор поступить так именно в данном случае. Спасибо.
обратитесь в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. Срок исковой давности 3 месяца.
Спросить
Не вправе, если она уже была начислена. Можете обратится с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Необходимо смотреть трудовой договор, основания для снижения премии и знакомили Вас с приказом о снижении премии. обращайтесь, поможем проверить документы и подать в суд. Срок подачи иска в суд 3 мес со дня когда узнали и нарушении Вашего права.
СпроситьВ день увольнения получила расчёт, но сумма расчёта в 2 раза меньше пришли. Отработала месяц с 4 выходными. В расчётке они пишут одну сумму, в итоге приходит другая. Как мне узнать, правильно ли меня рассчитали? В компании работала с 2017 года, при переходе в другое ООО (в 2020 г) меня рассчитали. Но этот же расчёт высчитывали в течение 6-7 месяцев. Получала меньше половины з/п. Как мне быть?
Мне нужна ваша консультация по поводу моего увольнения и получения расчета. Дело в том, что я уволилась 30 ноября из фирмы, а расчет так и не получила. То есть это моя заработная плата за ноябрь. Расчет ведь получают в день увольнения. Ведь так?. Как мне можно получить свою зарплату, какие меры можно предпринять к гендиректору этой фирмы, и куда надо обращаться в таком случае?
Заранее вам благодарна!
в этом случае рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьПроработав в организации 8 месяцев я вышла в декрет 27.01.2017 г. В это же день я предоставила в бухгалтерию БЛ, заявление о перерасчете декретных и справку по форме 182 Н за прериод 2012-2013 гг с предыдущего места работы, т.к. хочу чтоб расчет декретных выплат был произведен именно за этот период. Но оказалось, что справка была оформлена с ошибками и ее в расчет не приняли, вернув мне справку вместе с моим заявлением, бухгалтерия произвела выплаты из расчета среднего заработка за 2015-2016 гг, при этом 7 месяцев из периода я не работала... И откуда у них информация о моих доходах за 2015 г. тоже остается загадкой. 22.03.2017 я предоставила новую справку 182 н и вновь написала заявление на перерасчет декретного пособия, на что получила категоричный отказ от бухгалтерии, дескать ничего пересчитывать они не будут. У меня вопрос: законно ли это? Должны ли мне пересчитать выплаты согласно заявления? Спасибо.
Здравствуйте. НЕзаконно отказывают. Вы предоставляли справку. Неправильно составлена - это не Ваша вина. Никаких оснований отказывать в перерасчете - у них нет. Подавайте соответствующее заявление через приемную (канцелярию) с отметкой о принятии на Вашем экземпляре.
Если откажут - жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в ФСС, ну и иск в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМой сын устроился в энергокомпанию и два месяца отработал в командировке на крайнем севере по трудовому договору, после чего уволился. Ему выплатили заработную плату за первый месяц. Расчет не выплатили. Расчетку в бухгалтерии дать отказываются, говорят что если хочет, могут рассчитать по окладу. Оклад у него 6.5 тыс руб. и он ничего не сможет доказать. Три месяца говорят что денег для расчета нет. Он написал заявление на выплату расчета - реакции нет. Для подачи заявления в трудовую инспекцию нужен расчет о задолженности по выплате заработной платы. Что делать?
Проработав в организации 8 месяцев я вышла в декрет 27.01.2017 г. В это же день я предоставила в бухгалтерию БЛ, заявление о перерасчете декретных и справку по форме 182 Н за прериод 2012-2013 гг с предыдущего места работы, т.к. хочу чтоб расчет декретных выплат был произведен именно за этот период. Но оказалось, что справка была оформлена с ошибками и ее в расчет не приняли, вернув мне справку вместе с моим заявлением, бухгалтерия произвела выплаты из расчета среднего заработка за 2015-2016 гг, при этом 7 месяцев из этого периода я не работала... И откуда у них информация о моих доходах за 2015 г. тоже остается загадкой. 22.03.2017 я предоставила новую справку 182 н и вновь написала заявление на перерасчет декретного пособия, на что получила категоричный отказ от бухгалтерии, дескать ничего пересчитывать они не будут. У меня вопрос: законно ли это? Должны ли мне пересчитать выплаты согласно.
По умолчанию расчёт должен в вашем случае производиться за 2016 и 2015 годы. Заменить их можно только в том случае, если на них приходились периоды отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребёнком и не на любые другие, а непосредственно предшествующие, на которые такие периоды не приходилось. И если это приведёт к увеличению пособия. В вашем случае на 2015, 2014 и 2016 приходились такие отпуска?
СпроситьЯ ушла в декрет в 2013 году, для расчета декретных предоставляла справки в бухгалтерию с предыдущих мест работы за 2011-2012 год. В 2015 снова собираюсь в декрет. Нужно ли мне снова собирать справки для бухгалтерии за 2011-2012 г. Т.к расчет декретных хочу взять эти года, или в бухгалтерии должны были сохраниться эти справки?
При приеме на работу мне были озвучены следующие условия оплаты труда: оклад + % от продаж. Официальная часть оклада составляла 6000 руб по трудовому договору. Остальная часть и % от продаж, так называемая "серая в конверте". Механизм расчета % от продаж мне так же разъяснили при приеме на работу. Через 8 месяцев я написала заявление по собственному желанию. % от продаж мне не выплачивали в течение 3 месяцев до дня увольнения. При расчете при увольнении мне сделали расчет % от продаж по той схеме которая была озвучена при приеме на работу и работодатель подписал этот расчет в оплату. Расчет % от продаж не выплачивали в течение трех недель с момента увольнения ссылаясь на разные причины. В итоге когда я пришла получить причитающиеся мне %, расчет был сделан по совершенно непонятной мне схеме и составлял на 15 000 рублей меньше, чем тот который был подписан руководителем. Руководитель объясняет это тем, что я не отрабатывала тот оклад который он мне платил. Замечаний и претензий к моей работе ни в письменной, ни в устной форме не было в течение всего периода работы. Разъясните пожалуйста могу ли я расчитывать на решение суда в мою пользу, по поводу получения разницы в расчете % от продаж.
Любовь! При обращении любого гражданина в суд он ДОЛЖЕН ДОКАЗАТЬ нарушение своих прав и обсонвоать свои требования.Судя по вашему вопоосу никаких официальных документов,кроме "озвучивания" схемы расчетов у Вас нет.Поэтому от наличия или отсутствия доказательств, представленных Вами и зависит решение суда в Вашу или не в Вашу пользу.Все, что Вы можете получить это зарплату, указанную в договоре.Увы!
СпроситьНа предприятии работала 2013 и начало 2014 г. В марте 2014 г ушла в первый декрет. Расчет всех выплат велся за 2013 г. Сейчас я из первого декретного отпуска перехожу во второй с 14.07.2016. Работодатель настаивает, что лучше взять для расчета 2014-2015 гг. Как такое может быть? В 2014 у меня три неполных рабочих месяца работы и я ушла в декрет, а в 2015 я вообще не работала, была в декрете. Мне кажется что выплаты будут выше, если расчет будет за 2013+2014 гг тк в этот период я получала зп. Какие годы выбрать? Можно ли взять 2013+2014 и что в этом случае написать в заявлении по замене лет для расчета среднего дневного заработка? Спасибо!
Да вы можете взять те года по которому был начислен первый декретный отпуск, пишите заявление об этом, соответственно будет выше оплата по тем годам. Удачи.
Спросить
Для начала, расчет в 2014 году не мог производиться из 2013, так в расчет берутся два года, следовательно, это были 2012-2013 года. А теперь по существу: впервые работодатель думает работнике,более выгодном варианте расчета. Я бы не спешил с заявлением, так как на мой взгляд работодатель прав. Поэтому совет, пусть для начала бухгалтер Вам рассчитает 2 варианта, а потом уже и напишете заявление. И поверьте, для расчета пособия важен не только заработок в расчетном периоде, существует много критериев.
Спросить
