Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Понятно, что работать там уже не придется (съедят), - но как можно доказать неправомочность лишения премии?

11.08.2006, 12:05
• г. Москва

Моя жена работает в очень крупной и известной компании в Москве на хорошей должности. Недавно учредители поставили ей в начальники своего знакомого - абсолютно некомпетентного в вопросах управления, с которым она не нашла общий язык. Сейчас ей настоятельно рекомендуют писать заявление на увольнение по собственному желанию. В качестве "стимула" лишили премии, которая составляет в компании порядка 80% от суммы заработка (премия и з/пл официальные) - хотя все возложенные должностными инструкциями обязанности выполянлись + всем остальным сотрудникам премию дали. Вопрос - можно ли обжаловать лишение премии в комиссии по труду? Понятно, что работать там уже не придется (съедят), - но как можно доказать неправомочность лишения премии? Из Вашей практики - насколько эффективна деятельность комиссии по труду в вопросах "общения" с крупными компаниями с большим штатом юристов, службами безопасности и проч.? Этот вопрос на тот случай, если "припугнуть" работодателя и решить вопрос "мирным" путем.

Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Антон!

Припугнуть врядли получиться. Ваша жена может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ) и, в течении 10 дней, комиссия должна принять решение. Но главное решение судебное. В случае несогласия с решением комиссии она вправе обратиться в суд, лучше с юристом, практикующим по трудовым спорам. Для суда величина кампании не проблема. Процессуальный срок - три месяца. В судебном заседании кампании прийдется доказывать, какие пункты должностной инструкции нарушены работником, входит ли это в ее обязанности. Немаловажные документы: коллективный договор с приложенями, или принятое на предприятии отдельно положение о премировании, стимулировании работников.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги