Скажите, пожалуйста, в трудовом договоре сказано, что работодателя обязан предоставит инструменты, а он говорит, чтобы я воспользовался своими, что с эти делать?

Решите спор миром, в суд же не будете обращаться?

Вопрос о предоставлении инструментов в трудовом договоре - что делать, если работодатель требует использовать свои?

Договор о предоставлении инструмента работодателем - отказ работника и возможные последствия

В договоре сказано, что работодатель обязан предоставить инструмент, чтобы работник выполнил свои обязанности, работодатель предлагает воспользоваться своим инструментом, я не желаю, что делать, они говорят что из этого мне урежут зарплату?..

Читать ответы (1)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор. Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору. Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию. С Уважением. Д.

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя об оплате ученической стипендии при увольнении

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель отказывается вернуть аванс за инструмент

Взяли аванс у работадателя 50000 для покупки инструмента, работадатель отказался от наших услуг и требует вернуть аванс договоров мы не составляли инструмент находится весь у работадателя, что делать в этом случае?

Читать ответы (7)

Неприменимость обязательств по договору интернатуры после заключения трудового договора

Здравствуйте, Я врач, есть 2 договора - об интернатуре (2016 г), и трудовой договор (2017 г) в договоре про интернатуру сказано, что я обязан отработать 5 лет в определенной больнице. В трудовом договоре такого обязательства нет. В договоре об интернатуре сказано - Договор действует до заключения трудового договора. Правильно ли я понимаю, что абсолютно все обязанности по этому договору 2016 года являются не действительными, и я не обязан работать в указанном месте 5 лет, т.к. этот договор больше не действует?

Читать ответы (3)

Куда мне необходимо обратиться для регистрации трудовых договоров?

В Трудовом кодексе ясно сказано, что работодатель - физическое лицо не должен делать записи в трудовой книжке работника, но он обязан заключить с последним трудовой договор и зарегистрировать этот документ в "соответствующем органе местного самоуправления". Подскажите, пожалуйста, что подразумевается под данным понятием? Куда мне необходимо обратиться для регистрации трудовых договоров?

Читать ответы (1)

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неправильное указание размера заработной платы в трудовом договоре - возможные последствия и механизмы обжалования

Здравсвуйте! Скажите, пожалуйста, что может грозить работодателю если работадатель не указал размер заработной платы в трудовом договоре и куда можно обратиться с жалобой если работодатель отказывается это делать?

Читать ответы (2)

Проблемы с трудовым договором за границей - Как уволиться без компенсации за проезд?

Работаю за границей, а Анголе, по срочному трудовому договору, в котором нет конкретной даты окончания работ, а стоит просто: "до полного окончания монтажных работ". Работаю второй год, в отпуск не отпускают, хотя в трудовом договоре сказано: (цитата)" Работодатель обязуется предоставить работнику отпуск один раз в год, с оплатой проезда к месту проведения отпуска." Хочу уволиться, но в том же трудовом договоре сказано, что при увольнении по инициативе работника, он (работник) обязан компенсировать все затраты работодателя по проезду в страну пребывания (в моём случае до Анголы) и обратно. Для меня это огромные деньги, почти 5000 долларов США. Могу ли я уволиться, например по причине невыполнения работодателем трудового договора (пунктов невыполнения наберётся около десятка) и не платить работодателю за билет. Помогите, пожалуйста, а то сил моих здесь торчать уже нет, домой хочется...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59