Могут ли удержать из заработной платы процент за прогулы и применить двойное наказание на предприятии
Пожалуйсто могут ли удержать из заработной платы процент за прогулы и заставить уволиться по собственному желанию, просто на нашем предприятии за любую провинность начисляют 0,3%от заработанной суммы, и тогда позволяют работать дальше, могут ли применить два наказания, и могут ли уволить после отработанной смены за прошлые прогулы. Заранее СПАСИБО!
Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний. Со всеми локальными актами предприятия работник должен быть ознакомлен под роспись, в том числе и с положением об оплате труда. Штрафовать могут только суды и государственные органы, прописанные в Административном кодексе РФ и РТ. Работодатели этого делать не имеют права. Работодателю предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания, выговора или увольнения, а также применять дополнительные меры воздействия в виде лишения премии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Каков срок увольнения по собственному желанию и возможно ли его задержание на две недели в частном предприятии?
Проблемы с выплатой незаконной заработной платы - как решить ситуацию с невыплатой черных денег на фирме
Подскажите пожалуйста сколько смогут с меня удержать, если сумма задолжности будет равна заработной плате почти за месяц?
Последствия невыполнения двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию
Имеем ли мы право при увольнении работника по собственному желанию не выплачивать заработную плату вообще, и удержать ее, т.к.
Как себя вести и что делать, если работодатель принуждает к увольнению на фоне ликвидации предприятия?
Последствия невыполнения двухнедельного срока увольнения по собственному желанию и возможность увольнения по статье
