К какой ответственности возможно привлечь работника не желающего при увольнении отрабатывать 14 дней.
К какой ответственности возможно привлечь работника не желающего при увольнении отрабатывать 14 дней.
СИТУАЦИЯ: Работник пришел на работу утром, положил заявление на увольнение и поставил перед фактом работодателя, что работать с сегодняшнего дня он не будет. На объяснение работодателя о правилах увольнения, работник заявил, что он не знал, что необходимо отрабатывать 14 дней, и все равно работать не будет, так как уже устраивается на другое место работы.
Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена.
Здравствуйте Елена!
Все очень просто, увольняйте его за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ), с соответствующей записью в трудовой книжке.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
