Как уволить сотрудника, не справляющегося с обязанностями и нарушающего внутренний трудовой распорядок?

Что можно сделать в сложившейся ситуации: в нашем отделе есть сотрудник, который не справляется со своими должностными обязанностями, в результате чего уже неоднократно писал объяснительные, ранее он работал в другом отделе и прекрасно справлялся с теми обязанностями, ежемесячно даже получал дополнительную премию. Перед его уходом в отпуск в присутствии начальников отделов (того, где он раньше работал и где работает сейчас) и начальника структурного подразделения работнику были заданы вопросы, касающиеся выполнения его текущих обязанностей. Ни на один из вопросов он ответить не смог о чем был составлен акт, который он подписывать отказался. По итогам этой беседы ему было предложено следующее: либо он после отпуска увольняется, либо переходит работать в тот отдел, где работал ранее, он сказал, что его это устраивает, он подумает. Из отпуска он сразу ушел на больничный (не выходя на работу), на больничном он пробыл 21 день, при этом не предупредил своего непосредственного руководителя. После выхода с больничного у него попросили объяснения, почему он не сообщил о том, что уходит на больничный, работник сказал, что он предупредил отдел кадров уже перед выходом с больничного, предупреждать руководителя он не обязан и писать ничего не станет. В правилах внутреннего трудового распорядка он также отказался поставить свою подпись. Переводиться в другой отдел отказался, увольняться тоже. Через 2 дня работы сотрудник вновь ушел на больничный. На текущий момент он отсутствует уже 28 дней.

Скажите, пожалуйста, как можно уволить такого сотрудника (после выхода с больничного), как долго он может находится на больничном? Его местонахождение нам не сообщают. Что можно предпринять? Можно ли перевести его на другую работу без его согласия? Пожалуйста, сделайте ссылку на нормативный документ.

Заранее спасибо.