Пенсионеру предлагают забрать трудовую книжку после выхода на пенсию - что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру с жалобой о нарушении Ваших прав

Забирайте трудовую, посмотрите - что там написано, распишитесь за получение ТК, указав дату получения и с этой даты у вас отчитывается месяц для обжалования увольнения (ст. 392 ТК).

В судебном порядке восстанавливайтесь на работе и требуйте компенсацию морального вреда

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы уволены или продолжаете работать сейас?Не понятно. Если уволены то по какой статье ТК?

Тогда книжку надо забрать,

Нет такого понятия Тк " вывели из штата"

Хотите работать- устраивайтесь заново.

.

Если Вас вывели из штата "сократили" год назад, то все это время Вы работали без договора.

При таких обстоятельствах лучше трудовую книжку забрать и держать дома.

Если год назад с Вами оформили срочный договор, Вы бв об этом знали, так как являетесь стороной по договору и расписываетесь в нем. Если Вас вывели из штата и заключили с Вами какой-то ной договор, то вы опять таки должны были знать об этом.

Вам нужно оспорить Ваше увольнение из организации, которое будет наверное оформлено как истечение срока договора (могу только предполагать). В этом случае настаивайте на том, что срочный договор Вы не подписывали, никаких иных соглашений не заключали, договор у Вас на неопределенный срок. В судебном порядке просите: признать приказ об увольнении недействительным, признать увольнение незаконным, если будет предъявляться какие-либо договора, признать их незаключенными, а подпись под ними не Вашей. Для того, чтобы заручиться дополнительными доказательствами, чтобы в суде не подтасовали какие-то новые документы лучше параллельно обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, которая зафиксирует какие имелись на момент проверки документы. Срок для обжалования в суд - 1 месяц.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).