Ответьте мне, на такой вопрос (возник спор между кадровиками на форуме)

Уважаемая Фарида,

Высылаем Вам наш материал:

Что предписывает Закон

Самой первой помощью для женщины, готовящейся стать мамой, государство оказывает помощь в виде пособий на детей по беременности и родам, единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности и при рождении ребенка, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, бюджета РФ или бюджетов субъектов РФ.

Предоставление соответствующего отпуска по беременности и родам предусмотрено Конвенцией МОТ N 103 "Об охране материнства". В соответствии с Конвенцией каждая женщина, занятая на промышленных предприятиях, непромышленных и сельскохозяйственных работах, включая надомниц, при представлении медицинского свидетельства имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого не может быть менее 12 недель, в том числе не менее 6 недель в послеродовый период. Если роды происходят до предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты, продлевается, во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность обязательного послеродового отпуска по этой причине не сокращается. Во время отпуска по беременности и родам женщине предоставляется денежное пособие, размер которого устанавливается таким образом, чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие, с точки зрения гигиены, жизненные условия и надлежащий уровень жизни.

Основными из нормативно-правовых актов Российской Федерации, регламентирующих вопросы государственных пособий на детей и отпуска по беременности и родам можно назвать Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) и ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (далее по тексту – Закон о пособиях) .

Согласно Закону о пособиях (ст. 6) право на пособие по беременности и родам предоставляется женщинам:

- женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными ;

- женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

- женщинам, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

- женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

- женщины, категории которых указаны выше, при усыновлении ими ребенка (детей).

Вместе с тем хотелось бы обратить внимание, что действие Закона о пособиях не распространяется на:

- граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

- граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав;

- граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.

Российское законодательство в полной мере соответствует озвученным выше требованиям международных норм.

Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам. Женщинам, работающим по трудовому договору, такой отпуск предоставляется независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и т.д.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Российское законодательство в полной мере соответствует озвученным выше требованиям международных норм.

Право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам. Женщинам, работающим по трудовому договору, такой отпуск предоставляется независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска и т.д.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней (при многоплодной беременности - 84 календарных дня); продолжительность второй - 70 календарных дней (при осложненных родах - 86 календарных дней, при рождении одновременно двух и более детей - 110 календарных дней).

Для отдельных категорий женщин продолжительность отпуска по беременности и родам действующим законодательством РФ увеличена. Так, женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 6 ст. 18 Федерального закона от 15.05.1991 N 1244-1 "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС"). Таким образом, общая продолжительность отпуска по беременности и родам для таких категорий женщин составляет 160 дней (90 дней до родов и 70 дней после родов), а при многоплодной беременности - на 200 дней (90 дней до родов и 110 дней после родов).

Дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней предоставляется также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Федерального закона от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча".).

Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и перечень населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, утвержденных соответственно Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 и Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1005.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Отпуск в связи с усыновлением предоставляется со дня усыновления, т.е. со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен по желанию женщины вместо отпуска, предусмотренного в части первой ст. 257 ТК РФ, согласно которой работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.

В целях повышения эффективности диспансеризации беременных женщин, охраны их здоровья и здоровья новорожденных детей установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Порядок исчисления отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением, однако отказ женщины от использования дородового отпуска крайне нежелателен, поскольку он предоставляется в целях охраны здоровья беременной женщины и ее будущего ребенка.

ТК РФ не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. А значит, намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

В настоящее время действует порядок предоставления отпусков по беременности и родам, который предусматривает предоставление отпуска суммарно на указанное в листке временной нетрудоспособности число календарных дней (ст. 255 ТК РФ). Если роды произойдут раньше или позднее предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не изменится.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Как уже упоминалось выше, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам в соответствии с медицинским заключением, оформляемым в виде Такое медицинское заключение ни что иное, как всем нам знакомый листок листка временной нетрудоспособности, выдаваемый врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием, и являющегося основанием для предоставления отпуска. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности определяется соответствующей Инструкцией, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России, Постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 206/21 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ, УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН".

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно - профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов - на 86 календарных дней.

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При операции "подсадка эмбриона" листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности, предоставляющий право на отпуск по беременности и родам, выдает стационар по месту его рождения.

Порядок исчисления и выплаты пособий за время отпуска по беременности и родам

Как уже говорилось выше, в период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Законом о пособиях, а также Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 04.09.1995 N 883.

Согласно Закону о пособиях пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам, т.е. за ту продолжительность данного отпуска, которая указана в листке нетрудоспособности.

Теперь, что касается размера пособия по беременности и родам. Это регламентируется ст. 8 Закона о пособиях, с учетом вступившего в силу с 1 января 2006 года ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 22.12.2005 N 180-ФЗ "ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И РАЗМЕРАХ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В 2006 ГОДУ" (далее по тексту – дополнительный Закон о пособиях), которым действие статьи 8 в части исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, приостановлено на 2006 год.

Согласно дополнительному Закону о пособиях пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ") в соответствии со статьей 139 ТК РФ. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.

Максимальный размер пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, установленного Законом о пособиях за полный календарный месяц не может превышать 15 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов.

Пример 1. Сотрудница представила работодателю больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам с 14 марта по 31 июля 2006 г. (140 календарных дней). На отпуск по беременности и родам приходится 97 рабочих дней.

12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 1 марта 2005 г. по 28 февраля 2006 г.), сотрудница отработала полностью. В расчетном периоде по графику работы - 249 рабочих дней. Фактическая зарплата, начисленная за этот период, - 200 000 руб.

Определим среднедневной заработок и соответственно размер дневного пособия:

200 000 руб. : 249 раб. дней = 803,21 руб./дн.

Теперь сумму среднедневного заработка нужно сравнить с максимальным размером среднедневного пособия.

Поскольку отпуск по беременности и родам начался в неполном месяце, в этом месяце нам необходимо определить максимальный размер среднедневного пособия. Для этого сумму максимального месячного пособия разделим на количество рабочих дней в марте:

15000 руб. : 22 раб.дня = 681,82 руб./дн.

В марте сумма пособия составит:

681,82 руб/дн. х 14 раб.дней = 9545,48 руб.

Для того чтобы рассчитать сумму пособия за полные месяцы, необходимо умножить среднедневное пособие на число рабочих дней, приходящихся на эти месяцы.

Однако суммы, полученные таким образом, не могут превышать 15000 руб.

Так, в апреле сумма пособия, рассчитанная исходя из среднедневного пособия, составляет:

681,82 руб/дн. х 20 дней = 13636,4 руб.

Это меньше, чем 15000 руб., поэтому сумма пособия за апрель будет выплачена полностью.

В мае, июне и июле сумма пособия составит по 14318,22 руб., что также меньше, чем 15000 руб., поэтому эти суммы также будут выплачены полностью.

Таким образом, общая сумма пособия по беременности и родам, которая должна быть выплачена сотруднице, составит:

9545,48 руб. + 13636,4 руб. + (14318,22 руб. х 3 мес.) = 66136,54 руб.

Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом , а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В случае если застрахованное лицо в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период (периоды) его работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей).

Пример 2. Предположим, что в условиях примера 1 сотрудница отработала в расчетном периоде менее трех месяцев (с учетом ее работы у предыдущего (предыдущих) работодателя (работодателей) в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам): январь и февраль 2006 г. Тогда сумма пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

(1100 руб. х 4) + (1100 руб. : 22 х 14) = 5100 руб.,

где 4 - количество полных месяцев в периоде отпуска по беременности и родам, 22 - общее количество рабочих дней в марте, 14 - количество рабочих дней в марте, приходящееся на период отпуска по беременности и родам.

Если работнице организации был предоставлен отпуск по беременности и родам, а она выходит на работу до его окончания, то нужно произвести перерасчет выплаченного пособия по беременности и родам за дни отпуска, которыми работница не воспользовалась.

Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается на общих основаниях (п. 50 "ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ", утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6).

Остальным категориям женщин, имеющих право на получение пособия беременности и родам, такое пособие устанавливается в размере:

300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. В данном случае пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства женщины на основании заявления о назначении пособия, листка временной нетрудоспособности, выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенной в установленном порядке, и справки из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной;

стипендии - женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования. Пособие по беременности и родам таким категориям женщин назначается и выплачивается по месту учебы;

денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах. Пособие по беременности и родам таким категориям женщин назначается и выплачивается по месту службы.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Обратите внимание, что в случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших ню дню признания их в установленном порядке безработными, а также женщинам, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Такое пособие выплачивается в размере 300 рублей (ст. 9 и 10 Закона о пособиях).

Единовременное пособие таким женщинам назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, в большинстве случаев это по месту работы.

Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, работодателю необходимо представить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается:

- одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам (о них говорилось выше),

- либо в течение десяти дней после представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не назначается.

Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка с 1 января 2006 года выплачивается в размере 8000 рублей.

Рассматриваемое пособие выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить:

- заявление о назначении этого пособия;

- справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГСа.

- справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось (такая справка необходима в случае, если оба родителя работают (служат, учатся).

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

К заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна), о назначении единовременного пособия при рождении ребенка прилагается выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки.

Данное пособие также выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов.

Внимание! Не пропустите сроки обращения за пособиями. Так все рассматриваемые в настоящей публикации пособия, напомним еще раз, что это пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Закона о пособиях).

Отпуск по беременности и родам и общий и непрерывный стаж работы

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 121 ТК РФ). Этому определению соответствуют и отпуск по беременности и родам.

Таким образом отпуск по беременности и родам засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, в т.ч. дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, предусмотрены гарантии социальной поддержки безработных (ст. 28 ЗАКОНА РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"). Согласно этому закону время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, а также период отпуска по беременности и родам, не прерывают трудового стажа.

Льготы, сохраняющиеся за женщиной на период отпуска по беременности и родам.

Для работающих беременных женщин действующим законодательством предусмотрены особые льготы. Вот некоторые изних:

При наступлении беременности работница может обратиться к работодателю с заявлением о:

- снижении для нее установленных норм выработки или норм обслуживания (ст.254 ТК РФ);

- переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ);

- об установлении режима неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель обязан выполнить просьбу беременной работницы о переводе на другую работу с учетом представленного ею медицинского заключения.

Если работодатель не имеет возможности выполнить просьбу работницы о переводе ее на другую работу немедленно, то до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пример. Работница обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с беременностью.

Заявление подано 15 января, а другая работа предоставлена ей только с 1 февраля. В период с 15 по 31 января женщина должна быть полностью освобождена от работы с сохранением среднего заработка, рассчитанного исходя из расчетного периода продолжительностью в двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).

Если работница переводится на нижеоплачиваемую работу, то ей сохраняется средний заработок по прежней работе.

При переводе на другую работу за беременной женщиной сохраняются льготы, на которые она имела право до перевода.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.259 ТК РФ).

В обязанности работодателя также вменяется создание условий, необходимых для того, чтобы беременная работница могла своевременно проходить обязательные диспансерные обследования в медицинских учреждениях, предусмотренные для данной категории женщин. При этом за период, когда беременная работница освобождалась от работы для прохождения медицинского обследования, за ней сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.121 ТК РФ).

Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на получение пенсии, в том числе в случае досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст.27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В течение отпуска по беременности и родам за женщинами сохраняется ряд льгот, которыми они пользовались ранее: женщинам, до наступления отпуска занятым на работах, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, это питание выдается за все время отпуска по беременности и родам. Если женщина в период этого отпуска не может получать лечебно-профилактическое питание в виде горячих завтраков, то питание разрешается (в порядке исключения) по справке врачебной комиссии выдавать в виде готовых блюд на дом (ст. 222 ТК РФ).

Отпуска, пособия и забота будущих мам забота о себе и будущем малыше, налоги

Все рассмотренные в настоящей публикации пособия не включаются в базу по НДФЛ (п.1 ст.217 НК РФ), т.е. с женщин их получивших не должен начисляться и удерживаться налог на доходы физических лиц в размере 13%.

С уважением,

Елена Ханина.