Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неожиданная профессиональная перемена - что делать, если меня перевели на другой пост без объяснения причины и с низкой зарплатой?

09.04.2014, 16:00
• г. Санкт-Петербург

Меня зовут Ольга, я работаю в городской больнице медицинской сестрой. В данный момент нахожусь в отпуске, вчера я позвонила коллеге чтобы уточнить день выхода на работу и узнала что меня перевели на другой пост зарплата на котором в два раза меньше чем на моем, начальство в известность меня не поставило и не объяснило причину перевода. Скажите пожалуйста что делать!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Перевод, согласно ст. 72.1 ТК РФ, есть изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. Перевод работника допускается только с его письменного согласия и влечет за собой изменение условий трудового договора. Изменение условий договора выражается по меньшей мере в изменении размера оплаты труда, при чем в меньшую сторону.

После Выхода на работу потребуйте предоставить Вам копию Приказа о переводе. Кроме того, Вас обязаны ознакомить с ним под роспись, а так же внести соответствующие записи в трудовую книжку.

После получения копии приказа обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам и обжалуйте действия работодателя.

Перевод работника в другое структурное подразделение у того же работодателя отнюдь не означает увольнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Таня
23.06.2016, 20:44

Права работника в отпуске по уходу за ребенком и условия работы суточной медицинской сестры

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Читать ответы (1)
Александра
15.06.2016, 10:24

Матери-одиночке с четырьмя детьми перевели на место сниженной зарплаты

Я многодетная мать одиночка, у меня четверо детей. Меня вызвали с декрета, поставили на то место, где я работала до ухода в декрет. Сейчас, из-за разногласий с начальством, они перевели меня на то место, где неполный рабочий день, но зарплата в 3-4 раза меньше. До выхода с декрета еще три месяца (20 сентября). Должны ли меня поставить на мое до декретное место после официального выхода с отпуска? Правомерен ли перевод меня на место с меньшей зарплатой, если официально причин для наказания меня и снятия с моей группы нет?
Читать ответы (1)
Алина Косенко
15.08.2017, 15:32

Определение справки о средней ежемесячной зарплате при нахождении в декрете и увольнении по причине перевода супруга

Здравствуйте! Мне нужна справка о средней ежемесячной зарплате, на данный момент нахожусь в декрете 4,6 года. Какую ежемесячную зп должны мне указать: зп на момент моей работы до выхода в декрет или зп на данный момент которую бы я получала при выходе на работу сейчас? Вынуждена уволиться по причине перевода мужа на другое место службы.
Читать ответы (5)
Наталья
09.03.2016, 19:03

О последствиях несвоевременного оповещения начальства о нарушениях младшим персоналом в больнице

Я работаю в больнице, и на моей смене младший персонал распивали напитки, я видела это но не поставила дежурного врача в известность, позвонила старшей медсестер на следующий день, скажите пожалуйста какое наказание мое начальство может ко мне применить за несвоевременное оповещение за происходящее.
Читать ответы (2)
Ирина Викторовна
12.05.2014, 18:08

Нарушение прав на работе - Что делать, если новое начальство подталкивает меня к увольнению в отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю в полиции, аттестованный сотрудник, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2,8 года. Недавно на работе сменилось начальство. Меня вызывали, подписать переход на другую должность, аналогичную по зарплате. А через месяц я узнала через свою коллегу - новый начальник попросил ее намекнуть, чтоб я искала новое место работы. Что делать в такой ситуации? И какой закон может защитить мои права? На работу мне через 4 месяца.
Читать ответы (1)
Елена
22.11.2016, 12:24

Влияет ли должность главной медицинской сестры на общий медицинский стаж работы?

Я работала старшей медицинской сестрой в отделении, общий медицинский стаж работы 20 лет. С февраля 2016 года меня перевели главной медицинской сестрой. Учитывается ли в общий медицинский стаж работа в должности главной медицинской сестры?
Читать ответы (1)
Лариса
02.10.2015, 19:00

Влияет ли работа в детской поликлинике на медицинский стаж при отпуске по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос. Я работаю в городской больнице с 2000 года, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сегодня устроилась в детскую поликлинику на 0.75 ставки. Вопрос будет ли моя данная работа входить в медицинский стаж.
Читать ответы (1)
Татьяна
11.05.2017, 05:27

Проблемы с переводом на новую должность - снижение зарплаты и отсутствие объяснений

Я работал машинистом катка с 2015 года, в январе 2017 года ушел в отпуск, после выхода из отпуска 11 марта 2017 года, меня перевели работать водителем бобкета, так как каток поставили на консервацию, при этом моя зарплата уменьшилась на 17 тысяч, о переводе мне никто не сообщил, в приказе не расписывался. В настоящее время каток на котором я работал вышел на линию после консервации, но меня обратно не переводят не объясняя причины, что мне нужно делать? Должны ли мне были сохранить среднюю зарплату по прежнему месту работу или законно что мне выплачивают зарплату ниже, могу ли я требовать от администрации сделать перерасчет по средней зарплате по прежнему месту работы?
Читать ответы (1)
Катерина
15.09.2016, 09:30

Работодатель требует, чтобы старший специалист выполнял работу за троих во время отпуска и больничного.

На работе сложилась следующая ситуация. Я (старший специалист) на данный момент нахожусь в отпуске; коллега, которая меня заменяет, ушла на больничный; другой коллега (главный специалист) с понедельника идет в отпуск по графику. Работодатель, хочет, чтоб я выполняла работу за троих. Законно ли это?
Читать ответы (7)
Ольга
07.06.2015, 19:45

Необходимые документы и законы - что имеет право требовать сотрудник при получении зарплаты в больничном

Ситуация следующая. В данный момент, я нахожусь на больничном. Сегодня позвонили с работы, что примечательно, позвонила коллега а не начальница. Сказали что если я не приеду завтра до 11.00 на сканирование отпечатков пальцев, то мне не отдадут зарплату (зарплата за прошлый месяц). Какие документы я имею права стребовать с руководителя, и к какой статье/закону можно обратиться в моем случае. С уважением к Вам, Баранова Ольга Юрьевна.
Читать ответы (4)