Не выплачивают премию на железной дороге - обман или объективные причины?
Работаю на железной дороге, уже год не платят премию всему предприятию якобы не выполнение плана, а процент выработки у меня за месяц 160 процентов и так 11 месяцев в году, вопрос с премией обманывают или нет?
Должны Вам платить премию или нет и за какие засуги, должно быть сказано в Положении о премировани (или об оплате труда или ином внутреннем локальном акте рботодателя). Трудовым кодексом РФ обязанность работодателя платить премию не предусмотрена.
Спросить
Добрый день! Судя по описанию Вашего вопроса - обман имеется. Но для уточнения посмотрите Положение об оплате труда на предприятии.
Спросить
В трудов договоре написано:... премирование за основные показатели начисляются и выдаются после подведения финансовых результатов отчетного месяца за выполнение плана и темп роста к прошлому году до 70%. В феврале месяце план в точке был перевыполнен. Премию не дали ссылаясь на невыполнение плана всей отрасли (несколько точек). Можно ли рассчитывать на получение премии и куда обращаться. Или руководство предприятие имеет право лишать премии.
Здравсвуйте! Я продавец выходного дня в бутике, каждый месяц при выполнение плана всем платят премию. Я работаю в этой компании месяц и вчера мы выполнили план, но мне сказали что премии не будет, даже минимальной, хотя я работаю так же как и остальные 4 раза в неделю! Скажите пожалуйста что мне делать?
Премирование, должно быть отображено в трудовом договоре, равно как и условия его назначения.
СпроситьЯ работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Премиальная часть оплаты труда не является обязательной и может не выплачиваться. Смотрите положение о премировании на своем предприятии.
Спросить
Как правило порядок выплаты премий определен в коллективном договоре предприятия, и выплата премий производится по инициативе работодателя, с ежемесячным вынесением приказа о премировании, в трудовом договоре у вас размер премии определен, и что вообще указано в вашем трудовой договоре по премиям, если указано, что премия выплачивается по усмотрению работодателя или иные основания, то следовательно, работодатель вправе премию не платить, так как как правило вопрос о премиях решается ежемесячно по результатам работы.
СпроситьЯ работаю на предприятии, где зарплата состоит из оклада из премии. Премия зависит от выполнения определенных показателей, при выполнении платится, при невыполнении - нет. Мне несколько раз не начисляли премию, якобы из-за невыполнения показателей. Но я считаю, что их выполнил. Как можно проверить и оспорить неначисление премии?
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку. Других вариантов проверить нет.
СпроситьСитуация такая: работаю менеджером по продажам на производстве. Оплата оклад 16000+процент от продаж. Соответственно, месячный план выставляют в денежном эквиваленте. В трудовом договоре прописаны только эти условия оплаты, уточнений нет по поводу составляющих плана (предоплаты или доплаты). За два года работы премия и проценты рассчитывались из общих денежных поступлений за месяц. Сегодня руководство приняло решение оштрафовать всех менеджеров на 100% премии/процентов за прошлый месяц (апрель) из-за малой загруженности производства, хотя план денежный был перевыполнен в 1.5 раза минимум. Имеет ли право руководство предприятия так поступить или это нарушение ТК?
Это нарушение условий трудового договора, который заключен с работниками на основании ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Или взыскивайте задолженность по заработной плате в суде.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.
Здравствуйте, Наталья!
Вы упускаете очень важный момент - а условия выплаты премии соблюдены? Из Вашего вопроса следует, что премия выплачивается при выполнении плана. А план выполнен?
Если соблюдается условие премирование - то премия должна быть выплачена в соответствии с локальным нормативным актом, установившим это.
Обратите внимание еще на то, что многие работодатели при установлении премирования за выполнение плана, указывают в качестве дополнительного основания для выплаты премии - наличие возможности. Если такое условие есть, то работодатель вправе невыплачивать премию даже при выполнении плана, если обоснует отсутствие материальной возможности для этого.
В суд Вы, конечно, можете обратиться. К исковому заявлению нужно будет приложить копию Положения об оплате труда, письменные доказательства (какими располагаете) о выполнении условий премирования. В судебное заседание можно пригласить свидетелей, из числа коллег, которые также могут подтвердить выполнение плана, например.
СпроситьЗдравствуйте. Человек имеет непрерывный стаж на железной дороге 33 года без перерыва. С железной дороги ушёл на пенсию. Уже находясь на пенсии работал на предприятии не имеющем отношения к железной дороге. Сейчас решил как пенсионер от железной дороги воспользоваться льготным (бесплатным) проездом на поезде дальнего следования. В этом ему отказали объяснив, что находясь на пенсии он работал на предприятии не имеющем отношения к железной дороге. Это законно?
Нас на предприятии лишают каждый месяц премии за невыполнения плана но план до нас никто не доводит, приказов тоже нет на лишение премий какоето отмывание денешек.
Работаю продавцом кассиром. Принесла справку на легкий труд по беременности, попросила уменьшить норму выработки со 180 до 150 часов в месяц с сохранением оклада. Начальница сказала, что тогда лишит меня премии. У нас премии зависят от выполнения плана выполнения плана, законно ли это?
