Экипаж судна Михаил Сомов обращается к руководству ФГБУ Северное УГМС с требованием повышения выплат за суточные и участие в грузовых операциях.

199₽ VIP

Александр, у вас есть такое право согласно ТК РФ.

Решение данного вопроса полностью будет зависить от руководства.

Решение данного вопроса полностью будет зависить от руководства.

Отправляйте.

Статья 409. Право на забастовку

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 61] [Статья 409]

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

В чем заключается вопрос?

Если хотите направить просьбу - направляйте, никаких запретов на это нет.

Экипаж научно-экспедиционного судна Михаил Сомов может направить письмо с просьбой к руководству ФГБУСеверное УГМС.Пишите обращение согласно ФЗ "Об обращении граждан" №-59 ФЗ.Вам дадут ответ в течение 30 дней.

В таком случае направляемое письмо должно быть подписано всеми членами экипажа научно-экспедиционного судна Михаил Сомов либо уполномоченным ими лицом.

В таком случае направляемое письмо должно быть подписано всеми членами экипажа научно-экспедиционного судна Михаил Сомов либо уполномоченным ими лицом.

Нужен иск от любого работника экипажа в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры). Госпошлина не платится.

Обращайтесь в ТИ, и прокуратуру, согласно гл. 60 ТК РФ

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации выплата суточных осуществляется:

1. При направлении сотрудника в командировку;

2. При направлении в служебную поездку сотрудника, рабочие обязанности которого осуществляются в пути либо полевых условиях, и носят разъездной либо экспедиционный характер;

3. При направлении сотрудника на обучение, связанное с повышением квалификации в другой город.

Следует уточнить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации суточные (в не зависимости от основания выплат) определяются как дополнительные финансовые затраты сотрудника, связанные с пребыванием вне места его постоянного проживания. Однако существуют все же некоторые отличия перечисленных выше видов суточных.

Выплата суточных при направлении сотрудника в командировку или на курсы повышения профессиональных навыков определяется работодателем и указывается в коллективном соглашении или другом локальном нормативном акте.

В свою очередь «разъездные» суточные определяются положениями трудового соглашения. Следует сказать, что выплата «разъездных» суточных имеют место только в специализированных компаниях, в то время как другие виды суточных «встречаются» практически в любой организации, поскольку командировки сотрудников есть явление «обыденное» для большинства организаций.

Согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации к компенсируемым командировочным затратам сотрудника причисляются также и суточные. Причем, в то время как выплата суточных гарантируется трудовым законодательством, порядок выплат и их размер устанавливается работодателем самостоятельно.

Таким образом, компания самостоятельно может определить размеры суточных и указать данные нормы либо в коллективном договоре, либо в других локальных нормативных актах. При этом закрепленные в актах размеры суточных могут различаться для руководителей и для рядовых работников. Также размеры суточных могут «варьироваться» в зависимости от места командирования работника, поскольку ясно, что дополнительные затраты сотрудника при поездке в Москву будут значительно выше, чем при поездке в регионы. Если компания сотрудничает не только с российскими предприятиями, то также следует позаботиться об определении размера суточных при командировках в другую страну.

Правила выплаты суточных

Выплата суточных производится сотруднику за каждый день пребывания в командировке, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни пребывания в дороге, включая вынужденные задержки в пути. Расходование суточных не предполагает документальных доказательств.

Следовательно, размер суточных рассчитывается работодателем самостоятельно с учетом объема, сложности и других нюансов служебного задания. Работодатель обязан включить в длительность командировки также и время пребывания сотрудника в пути с учетом вида транспорта. За начало командировки принимается дата отправления поезда, самолета, автобуса и т.д., а за окончание командировки – дата прибытия транспортного средства к месту постоянной работы. Если время отправления транспортного средства до 24 часов – днем отбытия считаются текущие сутки, после 24 часов – следующие сутки. Точно таким же образом определяется дата прибытия сотрудника к месту постоянной работы.

При возникновении вынужденной остановки в пути суточные за данное время оплачиваются после принятия соответствующего решения руководителем компании при наличии документов, свидетельствующих о факте вынужденной остановки.

Александр, здравствуйте,

Данное ходатайство пишется с обязательным указанием причин, в результате которых возникла необходимость повышения заработной платы. Письмо должно аргументировано указывать на то, что ваша деятельность стала стоить дороже. Необходимо также описать результаты своей деятельности, отметить выгоду и прибыль для организации.

Можете сослаться на ст.134 ТК, согласно которой, Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данное письмо должно быть подписано членами экипажа с указанием должностей.

Успеха Вам!