Виктория
27.09.2013, 21:47
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?
Читать ответы (1)
Работник предупрежден о сокращении уведомлением, дата увольнения 30 апреля. Но в связи с непредвиденными обстоятельствами работника необходимо оставить на работе до 17 мая. Руководитель подписывает с работником (до 30 апреля) дополнительное соглашение об увольнении работника 17 мая по соглашению сторон (п.1.ч.1.ст.77 ТК РФ) с выплатой доп. компенсации. Законны ли действия руководителя?
Это просто глупые действия работодателя.
Он может просто не издавать приказа об увольнении в связи с сокращением штата.
А издать приказ об увольнении на 17 дней позже. Никакого нарушения Трудового кодекса не будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация