Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?

22.08.2006, 16:36

• г. Москва

Оклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием.

Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия.

Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ушакова Г.В.

22.08.2006, 17:39,

г. Королёв

Уважаемая Юлия,

премия выплачивается при определенных условиях, которые должны быть оговорены в локальном акте организации (положение об оплате труда или ином).

Конечно в данном случае работнику выгоднее, чтобы ему был установлен оклад 20 т.р., а не оклад 10 т.р. + 10 т.р. премия.

Условия оплаты труда таким образом изменяются.

На основании действующей в наст. момент редакции ТК РФ

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

С моей т.з. в данном случае Вам необходимо получить согласие работника.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?

Москва - онлайн услуги юристов