Работникам Тюменской области не начисляли районный коэффициент в течение двух лет - возможно ли получить недоплату?

199₽ VIP

Вы можете обращаться в любое время пока работаете, и в течение трех месяцев после увольнения (ст. 395 ТК РФ)

в п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г. ВС отметил, что невыплата заработной платы — длящееся правонарушение, поэтому срок исковой давности следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений.

Применение районных коэффициентов к заработной плате является одной из предусмотренных законом форм компенсации работникам выполнения ими трудовых обязанностей в неблагоприятных климатических условиях или на отдаленных территориях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности)1. Коэффициент 1,15 к зарплате работников организаций, расположенных в районах Урала, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 (далее – Постановление), которое продолжает применяться в силу части 1 статьи 423 ТК РФ2.

Размер районного коэффициента и порядок его использования для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны устанавливаться Правительством РФ3. Но, как известно, до настоящего времени это требование закона не выполнено. Поэтому сейчас опять-таки действуют те правила применения районных коэффициентов , которые предусмотрены нормативными документами бывшего Союза ССР о введении этих коэффициентов , то есть правила применения «уральского» коэффициента закреплены в Постановлении.

Пункт 4 Постановления предусматривает, что районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. Иными словами, районный коэффициент увеличивает общую месячную заработную плату работников, выполняющих предусмотренную трудовым договором трудовую функцию в районах Урала.

Законодатель исходит из того, что заработная плата – это сложное понятие, включающее в себя4:

– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

– компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Оклад, в свою очередь, представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат 5.

Получается, что оклад и районный коэффициент являются разными составными частями единой заработной платы работника: первый относится к вознаграждению за труд, зависящему от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а второй – к компенсационным выплатам .

Поэтому «уральский» районный коэффициент не включается в оклад, а применяется к нему, увеличивая тем самым его величину в 1,15 раза.

Заметим, что районный коэффициент применяется не только к окладу, но и к другим составным частям зарплаты сотрудника, за исключением вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, в частности:

– к компенсационным доплатам, связанным с условиями и характером труда (например, за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни);

– поощрительным выплатам , включая премии и вознаграждение по итогам работы за год.

Районный коэффициент это обязательная выплата . РК - это показатель относительного увеличения заработной платы с целью компенсации дополнительных расходов и повышенных затрат труда, связанных с выполнением работы и проживанием в регионах с тяжелыми климатическими условиями.

Да, возможно, так как это вина кадровиков. Обратитесь в ТИ и прокуратуру, а далее с иском в суд.

Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

Возможно, если докажете что РК вам не выплачивался и не был включен в заработную плату. а для этого вам нужно поднять трудовой договор и внимательно его изучить. обратитесь на платную консультацию. сбросьте договор и можно ознакомившись с ним что-то вам посоветовать.

Сергей Александрович, здравствуйте,

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (ст. 22).

Следовательно, в случае, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере, Вы имеете право потребовать доначисления и выплаты всей невыплаченной ему суммы, а работодатель обязан удовлетворить это требование.

Ни ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты не содержат какой-либо общей нормы, устанавливающей период, за который работодатель может произвести перерасчет недоначисленного заработка. Соответственно, такой перерасчет может быть произведен за весь период, в течение которого заработная плата подлежала выплате в большем размере.

Если при непосредственном обращении работника к работодателю за перерасчетом и выплатой недоплаченной части зарплаты его требования не удовлетворяются добровольно, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам или судом (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не касающегося увольнения, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вам необходимо первоначально обратиться в Государственную инспекцию по труду с заявлением, в нем просите произвести проверку начисления зарплаты за указанный Вами период.

Удачи Вам!

Работодатель обязан вам выплатить невыплаченный районный коэффициент, даже если он не был установлен трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать условия оплаты труда работника по стравнению с нормами Трудового кодекса. Если у вас на предприятии есть комиссия по трудовым спорам следует первоначально обратиться в эту комиссию, если получите отказ , можно обратиться параллельно в прокуратуру и инспекцию по труду на вашей територии

Уважаемый Сергей Александрович !

Если верить вашей изложенной информации, то работодатель ваш грубо нарушает Ваши трудовые права, а именно, во-первых, он не правомерно и в нарушение положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК) не платит Вам давненько районный коэффициент к заработной плате.

Статья 316 ТК. Районный коэффициент к заработной плате

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Во-вторых, в нарушение статьи 72 ТК, если Вы не давали своего согласия, работодатель изменил существенные условия вашего трудового договора о размере должностного оклада.

Что Вы можете сделать в этой ситуации, если не боитесь испортить отношения со своим работодателем ?

1. Потребовать на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ с работодателя предоставить Вам Справку о заработной плате за период с 01.06.2010 года по настоящий период с указанием по месяцам размера должностного оклада, премий, доплат и сумм по районному коэффициенту к заработной плате.

Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2. После получения такой Справки, если в ней не будет сумм по месяцам о начислении районного коэффициента, то можете смело обращаться с иском в суд с требованием о выплате Вам этих сумм по районному коэффициенту.

Но при этом Вы должны знать и понимать положение статьи 392 Трудового кодекса РФ, на которое и будет ссылаться в отзыве на ваш иск работодатель.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

То есть, реально Вы можете в суде взыскать суммы по районному коэффициенты к заработной плате не более, чем за 3 месяца с той даты, когда Вы узнали, что работодатель Вам не начисляет районный коэффициент к заработной плате.

Могу Вам выслать на email Решение суда по аналогичному делу, что бы Вы не питали иллюзий, а знали заранее, на что Вы в суде можете рассчитывать, если решитесь обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя именно НЕ НАЧИСЛЕННЫХ им сумм Вам по районному коэффициенту.

А вот с уменьшением Вам должностного оклада Вам тоже надо разобраться, но это другой вопрос. И также Вам нужно помнить при этом о сроках обращения в Суд с иском по трудовому спору согласно статьи 392 ТК.

Сергей Александрович, без реальной помощи юриста Вам не разобраться с этими своими вопросами. Так что договаривайтесь с юристом, можно и на этом сайте, об оказании Вам помощи в оформлении письменного запроса на основании статьи 62 ТК о выдачи Вам Справки о заработной плате и не только, а тем более об оформлении Вам надлежащего искового заявления в суд, а возможно даже 2-х исковых заявлений.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удач Вам.